Das Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, welche möglichen Folgen der Ausstieg Großbritanniens aus der Europäischen Union für den Arbeitsmarkt haben könnte. Hierbei wird zunächst definiert, was der Begriff "Brexit" bedeutet und welche Ausstiegsszenarien möglich sind.
Danach wird Großbritannien in verschiedene Theorien zum Arbeitsmarkt eingeordnet und diese vorgestellt, damit die relevanten Eigenschaften des britischen Arbeitsmarktes deutlich werden. Dahingehend wird der Begriff des Manchesterkapitalismus erläutert, um aufzuzeigen, woher die ausgeprägte Form des Liberalismus in Großbritannien stammen könnte.
Im letzten Schritt wird aufgezeigt, welche Folgen sich für Beschäftigte, Unternehmen und den britischen Staat durch ein Verlassen der EU ergeben könnten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Vorstellung des Brexits und möglicher Ausstiegsszenarien
2. Einordnung Großbritanniens in Theorien zum Arbeitsmarkt
3. Historische Einordnung des Liberalismus in Großbritannien
4. Mögliche Folgen des Brexits für den britischen Arbeitsmarkt
4.1 Mögliche Folgen des Brexits für Beschäftigte
4.2 Mögliche Folgen des Brexits für Unternehmen
4.3 Folgen des Brexits für den Staat
5. Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
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- Saskia Henning (Author), 2019, Der Brexit und seine möglichen Folgen für den britischen Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/492227
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