Auslandsentsendungen sind ein bedeutender Schwerpunkt des internationalen Personalmanagements und haben hohe Relevanz für den Erfolg globaler Unternehmen.
Im Rahmen dieser Hausarbeit werden auf Basis einer Literaturanalyse die Bedeutung internationaler Entsendungen aus Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive dargestellt und ausgewählte Ansätze für das Human Resource Management herausgearbeitet, um den Entsendungsprozess in globalen Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Der Fokus liegt dabei auf von Unternehmen veranlassten Entsendungen, insbesondere der Langzeitentsendung.
Inhaltsverzeichnis
II Tabellenverzeichnis
III Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen
2.1 Auslandsentsendung
2.2 Arten von Auslandseinsätzen
2.3 Begriff des Expatriates
3 Bedeutung
3.1 Unternehmenssicht
3.2 Mitarbeitersicht
3.2.1 Gründe für eine Auslandsentsendung
3.2.2 Ablehnungsgründe
4 HRM-Ansätze entlang des Entsendungsprozesses
4.1 Strategische Ausrichtung
4.2 Auswahl und Vorbereitung
4.3 Reintegration und Wissenstransfer
5 Schluss
IV Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Dominika Nowak (Autor), 2018, Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465059
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