Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken des Social Media Recruitings im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeigenschaltung in Online-Jobbörsen. Sie spezialisiert sich hierbei auf das Netzwerk XING als Beispiel für das Social Media Recruiting. Für die traditionelle Stellenanzeigeschaltung wird die Stellenausschreibung auf der Homepage der Agentur für Arbeit beispielhaft herangezogen.
Um die Chancen und Risiken bewerten zu können, werden zu Beginn die Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung sowie deren aktuelle Herausforderungen erläutert. Nach Vorstellung des Netzwerkes XING und der Stellenanzeigenschaltung der Agentur für Arbeit werden die Chancen und Risiken der beiden Personalbeschaffungsmethoden analysiert. Abgerundet wird die Arbeit mit einem Ausblick welche Personalbeschaffungsmethode sich für welches Unter-nehmen lohnt und wie die Tendenz für die nächsten Jahre aussieht.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
3 Aktuelle Herausforderungen der Personalbeschaffung
3.1 Demographischer Wandel
3.2 Fachkräftemangel
4 Vorstellung der zu untersuchenden Personalbeschaffungsmethoden
4.1 Online Stellenanzeigen bei der Agentur für Arbeit
4.2 Social Media am Beispiel der Internetplattform XING
5 Die bewertende Betrachtung der Chancen und Risiken der Plattform XING im Vergleich zur Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit
5.1 Reichweite
5.2 Kosten- und Zeitfaktor
5.3 Benötigtes Personal
5.4 Rechtliche Grundlagen
6 Fazit
Quellenverzeichnis
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