Ob Empörung über Kinderarbeit in der Textilindustrie in Ländern wie Bangladesch oder der Aufschrei über Menschenrechtsverletzungen beim Stadionbau in Katar, der gesellschaftliche, politische, wirtschaftliche und soziale Druck auf die Einhaltung von Menschenrechten der Unternehmen wird immer größer. Während heute menschenwürdige Arbeitsverhältnisse doch eigentlich zum weltweiten Standard gehören sollen, zeigen oben genannte Beispiele nur einen Bruchteil der zahllosen Menschenrechtsverletzungen.
In dieser Arbeit soll zunächst die Entwicklung des Menschenrechtsschutzes aufgezeigt werden. Abbildung 1 gibt einen Überblick der hier behandelten Abschnitte. In einem zweiten Abschnitt soll die Rolle des Menschenrechtsschutzes im Corporate Social Responsibility untersucht werden. Hierzu werden die unterschiedlichen Ansätze wie Arbeitnehmerrechte, Global Compact, die OECD-Leitsätze, die UN-Leitprinzipien sowie die Ansätze der Gewerkschaften aufgeführt. Zusammenfassend soll am Ende ein abschließender Überblick gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Geschichte des Menschenrechtsschutzes
2.1 Die Antike
2.2 Das frühe Christentum
2.3 Das Mittelalter
2.4 Der Humanismus und Absolutismus
2.5 Verfassungen des 18. Jahrhunderts
2.6 Die weitere Entwicklung in Deutschland
2.7 Die Entwicklung des universellen Menschenrechtsschutzes (ab 1945)
3. Menschenrechtsschutz im Corporate Social Responsibility
3.1 Geschichtliche Eingliederung des Corporate Social Responsibility
3.2 Arbeitnehmerrechte als Schutz der Menschenrechte
3.3 Global Compact zum Schutz der Menschenrechte
3.4 Die OECD-Leitsätze als Schutz der Menschenrechte
3.5 Die UN-Leitprinzipen zum Schutz der Menschenrechte
3.5.1 Nichtregierungsorganisationen und die UN-Leitprinzipien
3.5.2 Deutsche Gewerkschaften und die UN-Leitprinzipien
3.5.3 Deutsche Unternehmen und deren Engagement im Bereich Menschenrechte
4. Zusammenfassung
Anhang
Literaturverzeichnis
Buch (Monographie)
Buch (Sammelwerk)
Schriften eines Autors
Hochschulschriften
Zeitschriftenaufsätze
Internetdokumente
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet CSR im Zusammenhang mit Menschenrechten?
Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt die Verantwortung von Unternehmen, soziale und ökologische Standards, insbesondere Menschenrechte, in ihrer gesamten Lieferkette zu achten.
Was sind die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte?
Diese Prinzipien legen fest, dass Staaten Menschenrechte schützen und Unternehmen diese respektieren müssen, inklusive des Zugangs zu Abhilfemaßnahmen bei Verstößen.
Welche Rolle spielt der Global Compact?
Der UN Global Compact ist eine freiwillige Initiative für Unternehmen, die sich verpflichten, zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzuhalten.
Wie haben sich Menschenrechte historisch entwickelt?
Die Entwicklung reicht von antiken Vorstellungen über den Humanismus und die Verfassungen des 18. Jahrhunderts bis hin zur universellen Erklärung der Menschenrechte 1945.
Warum stehen Unternehmen heute unter stärkerem Druck bezüglich Menschenrechten?
Durch Globalisierung und soziale Medien werden Missstände (z.B. Kinderarbeit) schneller öffentlich, was zu Reputationsschäden und politischem Regulierungsdruck führt.
- Arbeit zitieren
- Raphael Zeller (Autor:in), 2019, Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/463926
