Homepage >  Katalog >  BWL - Allgemeines

Die Rolle von Persönlichkeit für die individuelle Leistung in Teams


Seminararbeit, 2019

40 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. ‘‘No doors should be closed in the study of personality.‘‘

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Persönlichkeit
2.1.1 Definition
2.1.2 Überblick verschiedener Persönlichkeitsmodelle
2.2 Definition Team
2.3 Definition individuelle Leistung in Teams

3. Die Dimensionen der Persönlichkeit (Big Five)
3.1 Offenheit
3.1.1 Eigenschaften, starke und schwache Ausprägung
3.1.2 Grundsätzliche Leistungsstärke im Team
3.2.3 Voraussetzungen für eine optimale Leistung in Teams
3.2 Gewissenhaftigkeit
3.2.1 Eigenschaften, starke und schwache Ausprägung
3.2.2 Grundsätzliche Leistungsstärke im Team
3.2.3 Voraussetzungen für eine optimale Leistung in Teams
3.3 Extraversion
3.3.1 Eigenschaften, starke und schwache Ausprägung
3.3.2 Grundsätzliche Leistungsstärke im Team
3.3.3 Voraussetzungen für eine optimale Leistung in Teams
3.4 Verträglichkeit
3.4.1 Eigenschaften, starke und schwache Ausprägung
3.4.2 Grundsätzliche Leistungsstärke im Team
3.4.3 Voraussetzungen für eine optimale Leistung in Teams
3.5 Neurotizismus
3.5.1 Eigenschaften, starke und schwache Ausprägung
3.5.2 Grundsätzliche Leistungsstärke im Team
3.5.3 Voraussetzungen für eine optimale Leistung in Teams

4. Handlungsempfehlung

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

7. Anhang
Anhang 1: NEO-FFI Persönlichkeitstest nach Costa und McCrae

Ende der Leseprobe aus 40 Seiten

Details

Titel
Die Rolle von Persönlichkeit für die individuelle Leistung in Teams
Hochschule
Technische Hochschule Ingolstadt
Note
1,3
Autoren
Jahr
2019
Seiten
40
Katalognummer
V461913
ISBN (eBook)
9783668917941
ISBN (Buch)
9783668917958
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Seminararbeit mit mühevoll gesammelten Informationen aus dem Bereich der Persönlichkeitsforschung. Seitenlanges Literaturverzeichnis, das durchgearbeitet wurde. Der Bereich der Persönlichkeitsforschung ist ziemlich umfassend, in der Seminararbeit wird von einem historischen Abriss zu den wichtigsten Etablierungen in der Persönlichkeitsforschung bis hin zu Handlungsempfehlungen für die ideale Teamzusammenstellung wissenschaftlich berichtet. Es wird dabei genau auf die 5 Hauptfacetten und deren jeweiligen 6 Subfacetten eingegangen. Das Fazit und eine Handlungsempfehlung runden die Arbeit ab.
Schlagworte
Persönlichkeit, Team, NEO-FFI, NEO-PI-R, Costa, McCrae, Big Five, Persönlichkeitstest, OCEAN, Neurotizismus, Offenheit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Goldberg, Hauptdimension, Subfacetten
Arbeit zitieren
Sandra Widmann (Autor:in)Margarete Schützko (Autor:in)Philipp Baier (Autor:in), 2019, Die Rolle von Persönlichkeit für die individuelle Leistung in Teams, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461913

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Die Rolle von Persönlichkeit für die individuelle Leistung in Teams


Ähnliche Arbeiten


Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden