Früher haben die Bewerber um einen Job gerungen, heute hingegen haben es die Unternehmer schwer, im War for Talents geeignete Berufseinsteiger zu gewinnen. Diese Studienarbeit befasst sich daher mit einem Problem, das besonders in Zeiten des demographischen Wandels und Fachkräftemangels immer bedeutsamer wird: die Rekrutierung von Berufseinsteigern. Insbesondere der Mittelstand bzw. kleine und mittlere Unternehmen weisen im Personalmarketing im Vergleich zu Großunternehmen Defizite auf. Dabei gibt es zahlreiche Instrumente, die sich in gemeinsamer Kombination besonders für die Rekrutierung von Berufseinsteigern eignen. In Verbindung mit Maßnahmen des Employer Branding können sich schließlich auch kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb messen.
Im zweiten Kapitel dieser Ausarbeitung werden daher grundlegende Begriffe dargestellt, die für das Verständnis von Bedeutung sind. So wird zunächst das Personalmarketing und der Begriff der kleinen und mittleren Unternehmen erklärt.
Als gesellschaftliche Hauptursachen der Rekrutierungsproblematik werden der demografische Wandel und der Fachkräftemangel betrachtet, die in Kapitel drei beschrieben werden.
Das vierte Kapitel geht auf die Instrumente zur Rekrutierung ein, die sich überwiegend auf Berufseinsteiger beziehen. Diese reichen von modernen Methoden des E-Recruitment bis hin zu klassischen Praktika. Da neben den Instrumenten auch das Arbeitgeberimage von Bedeutung ist - Stichwort Wir-Gefühl - betrachtet das fünfte Kapitel die Instrumente aus kritischer Sicht und behandelt das Thema Employer Branding.
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Personalmarketing
2.2 Kleine und mittlere Unternehmen
3 Probleme der Rekrutierung
3.1 Demografischer Wandel
3.2 Fachkräftemangel
4 Instrumente zur Rekrutierung von Berufseinsteigern
4.1 E-Recruitment
4.1.1 Personalhomepage
4.1.2 Elektronische Jobbörsen
4.1.3 Soziale Netzwerke
4.2 Rekrutierungsveranstaltungen
4.3 Stellenanzeigen
4.4 Hoch- & Schulmarketing
4.5 Praktika
4.6 Anwerbung bzw. Empfehlung durch persönliche Kontakte
5 Kritische Betrachtung der Instrumente
6 Fazit
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Marcel Peters (Autor), 2019, Ausgewählte Instrumente des Personalmarketing als Chance zur Rekrutierung von Berufseinsteigern in KMU?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461311
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