Welche Faktoren sind entscheidend für die individuelle Ausgestaltung der Work-Life-Balance? Welches sind die Bedürfnisse, die untereinander konkurrieren und wie wird zwischen ihnen priorisiert? Gerade der Generation Y und der nachfolgenden Generationen wird ein Umdenken konstatiert, was ihre Anforderungen an eine ideale Work-Life-Balance betrifft. In dieser Seminararbeit soll darauf eingegangen werden, wie der vermeintliche Konflikt bezüglich der Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit von unterschiedlichen Individuen wahrgenommen wird. Es sollen hierbei Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Vertretern der Generation X, der Generation Y und der Generation Z untersucht werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Bezugsrahmen
2.1 Work-Life-Balance
2.2 Generation X, Generation Y und Generation Z
3 Empirie anhand des Einsatzes qualitativer Forschungsmethodik 3.1 Forschungsfrage und Forschungsdesign
3.2 Erhebung wissenschaftlicher Daten mittels qualitativer Interviews
3.2.1 Konzeption des Interviewleitfadens
3.2.2 Auswahl von Probanden
3.2.3 Transkription des Tonmaterials
3.3 Inhaltsanalyse des Textmaterials
3.4 Ergebnisse der Interviews
3.4.1 Probandin 1: T. W.
3.4.2 Proband 2: L. L.
3.4.3 Proband 3: F. E.
3.5 Interpretation der Ergebnisse
3.6 Anwendung inhaltsanalytischer Gütekriterien
4 Praxistransfer
4.1 Anwendung im Human Resource Management
4.2 Anwendung im Rahmen der Personalführung
5 Fazit und kritische Würdigung
Anhang
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Frank Meyer (Author), 2018, Work Life Balance. Vergleich zwischen unterschiedlichen Generationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/448456
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