Gegenstand der vorliegenden Arbeit war es, Zusammenhänge zwischen wahrgenommenen Flexibilitätsanforderungen (PFR), beruflicher Sinnerfüllung, und allgemeinem Wohlbefinden aufzudecken. Zuerst werden die Hypothesen aus dem aktuellen Forschungsstand zu allen relevanten Konstrukten abgeleitet, und dann anhand einer korrelativen Querschnittstudie (N = 341) getestet. Es wurden hochsignifikante positive Korrelationen zwischen der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und beruflicher Sinnerfüllung, der Anforderung an selbstbestimmtes Lernen (PFRlearning) und beruflicher Sinnerfüllung, der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und allgemeinem Wohlbefinden, sowie beruflicher Sinnerfüllung und allgemeinem Wohlbefinden nachgewiesen. Außerdem wurde ein hochsignifikant negativer Zusammenhang zwischen der Anforderung an räumlich-zeitliche Flexibilität (PFR-time) und dem allgemeinen Wohlbefinden, sowie ein Mediationseffekt von beruflicher Sinnerfüllung auf den Zusammenhang zwischen der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und allgemeinem Wohlbefinden, ermittelt.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- I. Einleitung
- II. Theoretischer Hintergrund
- II.1 Flexibilitätsanforderungen
- II.1.1 die Theorie des Arbeitskraftunternehmers
- II.1.2 wahrgenommene Flexibilitätsanforderungen (PFR)
- II.2 Sinn
- II.2.1 Definition von Sinn
- II.2.2 Sinnerfüllung und Sinnkrise
- II.2.3 berufliche Sinnerfüllung
- II.3 Wohlbefinden
- II.1 Flexibilitätsanforderungen
- III. Forschungsfrage: In welchem Zusammenhang stehen Flexibilitätsanforderungen, berufliche Sinnerfüllung und Wohlbefinden?
- IV. Methoden
- IV.1 Stichprobe
- IV.2 Eingesetzte Instrumente
- IV.3 Durchführung der Untersuchung
- IV.4 Statistische Analyseverfahren
- V. Ergebnisse
- V.1 interne Konsistenzen
- V.2 deskriptive Ergebnisse
- V.3 Hypothesentestung
- VI Diskussion
- VI.1 Diskussion der deskriptiven Daten
- VI.2 Diskussion der Hypothesen
- VI.3 Limitationen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen wahrgenommenen Flexibilitätsanforderungen, beruflicher Sinnerfüllung und allgemeinem Wohlbefinden. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen verschiedener Flexibilitätsanforderungen auf die Arbeitszufriedenheit und das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten.
- Wahrgenommene Flexibilitätsanforderungen
- Berufliche Sinnerfüllung
- Allgemeines Wohlbefinden
- Zusammenhänge zwischen den Konstrukten
- Bedeutung der Ergebnisse für die Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und den aktuellen Forschungsstand zum Thema dar. Im theoretischen Hintergrund werden die Konzepte der Flexibilitätsanforderungen, der beruflichen Sinnerfüllung und des Wohlbefindens ausführlich erläutert. Die Methoden- und Ergebnis-Kapitel beschreiben die Durchführung und Auswertung der empirischen Studie, während die Diskussion die Ergebnisse interpretiert und in den bestehenden Forschungsstand einordnet.
Schlüsselwörter
Flexibilitätsanforderungen, berufliche Sinnerfüllung, Wohlbefinden, Arbeitskraftunternehmer, Selbstorganisation, Selbstökonomisierung, Selbstrationalisierung, korrelative Querschnittstudie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die zentrale Forschungsfrage dieser Bachelorarbeit?
Die Arbeit untersucht, in welchem Zusammenhang wahrgenommene Flexibilitätsanforderungen (PFR), berufliche Sinnerfüllung und das allgemeine Wohlbefinden von Beschäftigten stehen.
Welche Flexibilitätsanforderungen wirken sich positiv auf den Sinn aus?
Die Studie fand hochsignifikante positive Korrelationen zwischen Anforderungen an Selbstorganisation (PFR-task) sowie selbstbestimmtem Lernen (PFR-learning) und beruflicher Sinnerfüllung.
Welche Anforderung hat einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden?
Es wurde ein hochsignifikant negativer Zusammenhang zwischen der Anforderung an räumlich-zeitliche Flexibilität (PFR-time) und dem allgemeinen Wohlbefinden nachgewiesen.
Was besagt die Theorie des 'Arbeitskraftunternehmers'?
Diese Theorie beschreibt einen Typus von Beschäftigten, der sich zunehmend selbst organisieren, selbst ökonomisieren und rationalisieren muss, um den modernen Arbeitsmarktanforderungen gerecht zu werden.
Wie wurde die Untersuchung durchgeführt?
Es handelt sich um eine korrelative Querschnittstudie mit einer Stichprobe von N = 341 Teilnehmern, deren Daten statistisch analysiert wurden.
Welche Rolle spielt die berufliche Sinnerfüllung als Mediator?
Die Arbeit ermittelte einen Mediationseffekt der beruflichen Sinnerfüllung auf den Zusammenhang zwischen Selbstorganisation und dem allgemeinen Wohlbefinden.
- Quote paper
- Maximilian Stinglhamer (Author), 2017, Über den Zusammenhang von Flexibilitätsanforderungen, beruflicher Sinnerfüllung und Wohlbefinden, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/448439
