Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema von Quotenregelungen als Instrument der Gleichstellungspolitik. Unter der Prämisse, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt werden, treten Spannungsverhältnisse verschiedener Art auf. Zum einen in Bezug auf die Einschränkung unternehmerischer Freiheit, zum anderen im Hinblick auf die tatsächliche Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben.
Diese Spannungsverhältnisse gilt es im weiteren Verlauf aufzuzeigen. Hierin liegt auch die praktische Bedeutung der Arbeit, da Regelungen wie Frauenquoten unmittelbare Auswirkungen auf unternehmerisches Handeln aufzeigen.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Problemstellung und Aufbau der Arbeit
2 Geschlechtsbedingte Diskriminierung im Arbeitsleben
2.1 Aktuelle Situation in Deutschland und Mitgliedsstaaten der Europäischen Union
2.2 Konzepte und Instrumente
2.2.1 Freiwillige Initiativen und Maßnahmen
2.2.2 Rechtsvorschriften
2.3 Aktuelle Entwicklungen in Deutschland
3 Ergebnis
3.1 Effekte
3.2 Bewertung
3.2.1 Rechtliche Grundlagen
3.2.2 Ökonomische Faktoren
3.2.3 Verhältnis zu anderen Quotenregelungen
3.2.4 Diskriminierung von Männern
3.3 Fazit & Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Daniel Poggenpohl (Auteur), 2016, Frauenquote für Führungskräfte. Konzepte und Erfahrungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/445081
-
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X.