Die Trennung von Erwerbsarbeit und dem privaten Leben geht immer mehr verloren. Überraschenderweise ist dies vielen Arbeitnehmern nicht bewusst. In einigen Branchen herrscht regelmäßig während der Endphase eines Projektes ein extremer Zeitdruck. Diese sogenannte Crunch Time scheint häufig ein selbstverständlich hingenommenes Element im Projektmanagement zu sein.
Während der Crunch Time kommt es nicht selten vor, dass Mitarbeiter ganze Nächte durcharbeiten oder rund um die Uhr erreichbar sein müssen. Sowohl für die Gesundheit und das Sozialleben der Mitarbeiter, als auch für die Produktivität des Unternehmens können die Folgen von Überarbeitung verheerend sein. Doch kann eine Crunch Time überhaupt umgangen werden?
Julian Gerlach beantwortet diese Frage entschieden positiv. Er zeigt außerdem, wie man die Verschmelzung von Privatem und Arbeit umgeht. Dazu entwickelt er Projektmanagement-Ansätze, die eine spürbare Entlastung schaffen. Auch wenn es manchmal nicht ohne eine Crunch Time geht, können Unternehmen dennoch einen positiven Umgang damit erzielen.
Aus dem Inhalt:
- Stress;
- Leistungsdruck;
- Burnout;
- Mitarbeitergesundheit;
- Work-Life-Balance;
- Projektmanagement
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Entgrenzung von Arbeit
2.2 Arbeitsverdichtung
2.3 Das Phänomen „Crunch time“
3 Untersuchungsrahmen
3.1 Mentales Modell
3.2 Methodik
4 Untersuchung
4.1 4.1. Warum wird Crunch time angewendet?
4.2 Die Konsequenzen von Crunch time
4.3 Professionelles Personalmanagement als Alternative zu Crunchtime
4.4 Erfolgskriterien für das Unternehmen
5 Ergebnisse
5.1 Zusammenfassung
5.2 Limitationen
5.3 Implikationen für die Praxis
5.4 Implikationen für die Forschung
5.5 Ausblick
6 Literaturverzeichnis
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