Wie kann nun der HR-Bereich die Möglichkeiten des E-Recruiting nutzen, um sich verstärkt als strategischer Partner zu positionieren und durch eine neue strategische Agende zu überzeugen?
Diese Arbeit untersucht E-Recruiting-Systeme und präsentiert verschiedene Lösungsmöglichkeiten für bestehende Probleme.
Inhalt
1. Ausgangssituation
2. Ökonomisierung der HR-Funktion
3. E-Recruiting: wo stehen wir heute?
4. Grundlagen des Managements von E-Recruiting-Systemen
4.1 Zur Lösung des Strategieproblems
4.2 Zur Lösung des Effizienzproblems
4.3 Zur Lösung des Qualitätsproblems
4.4 Zur Lösung des Kooperationsproblems
Literaturübersicht:
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