„Karrierefalle Kind?“ – „Beruf und Familie: Man kann nicht alles haben“ - „Frauen in der Teilzeitfalle“ – das sind nur einige Beispiele von Headlines von Zeitungen und Magazinen zur Elternzeit, Müttern und Vereinbarkeit in Deutschland.
Die Erwerbstätigkeit von Müttern hat in Deutschland wie in den meisten industrialisierten Ländern in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Doch selbst, wenn die Zahl der Väter, die eine Babypause einlegen, gestiegen ist: Es sind vor allem die Mütter, die mit dem Nachwuchs zu Hause bleiben. Die meisten Mütter kehren nach ihrer „Zwangspause“ in ihrem alten Beruf zurück. Familienfreundliche Arbeitsplätze werden zunehmend als wesentlich gesehen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
Papa geht arbeiten, Mama kümmert sich um die Kinder: Dieses Familienmodell mag altmodisch klingen, ist in den meisten deutschen Familien aber Realität. Die Zahl der erwerbstätigen Frauen ist in den letzten zehn Jahren zwar angestiegen, davon ist hingegen jede zweite Frau teilzeitbeschäftigt.
Inhalt
1. Einleitung
2. Aktuelle Situationen von Frauen – Erwerbstätigkeit und Rollenbilder
2.1. Erwerbstätigkeit von Frauen
2.2. Rollenwandel in Beruf und Familie
3. Geschlechtersegregation und Humankapital
4. Bedingungen und Chancen der Wiedereingliederung
4.1. Rahmenbedingungen
4.1.1. politische Rahmenbedingungen
4.1.2. strukturell-betriebliche Rahmenbedingungen
4.2. Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer
5. Prozess der Wiedereingliederung – 3 Stufen zum beruflichen Aus- und Wiedereinstieg
5.1. Vor der Elternzeit – Erwartungs- und Planungssicherheit schaffen
5.2. In der Elternzeit – Kontakt halten, Qualifikationen stärken
5.3. Nach der Elternzeit – Beruf und Familie erfolgreich vereinbaren
6. Barrieren und Widerstände
6.1. Empirische Untersuchung – quantitative Datenerhebung (Fragebogen)
6.1.1. Zielsetzung und Aufbau
6.1.2. Teilnehmerauswahl und Stichprobenbeschreibung
6.2. Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit
6.3. strukturell-betriebliche Barrieren
6.3.1. Standardisierte Prozesse zur Elternzeit und dem Wiedereinstieg
6.3.2. Angebote und Maßnahmen von Unternehmen
6.3.3. Karrierechancen
6.3.4. Kollegen und Vorgesetzte
6.4. öffentlich-staatliche Barrieren
7. Vereinbarkeit von Beruf und Familie im OECD Vergleich
8. Zusammenfassung und Ausblick
Anhang
Quellenverzeichnis
- Citation du texte
- Michaela Richter (Auteur), 2018, Wiedereinstieg in den Beruf nach Elternzeit. Mechanismen und Barrieren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/436898
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