Diversity Management und Teamentwicklung. Wie Unternehmen ein eigenes Diversity Management aufbauen

Fachbuch , 2018 , 57 Seiten

Führung und Personal - Sonstiges

Seit 2006 verpflichten sich Mitglieder der "Charta der Vielfalt" dazu, die wichtigsten Grundsätze des Diversity Managements umzusetzen. Unternehmen sollen so einen Raum bieten, in dem Alter, Geschlecht, Ethnizität, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung keine Rolle spielen.

In seiner Publikation verdeutlicht Osman Yagmur, dass am Diversity Management heutzutage kein Weg mehr vorbeiführt. Denn schon jetzt hat fast jeder Fünfte in Deutschland einen Migrationshintergrund. Die Umsetzung des Diversity Managements kann aber auch Schwierigkeiten mit sich bringen.

Was gehört alles zum Diversity Management? Wie können unterschiedliche Mitarbeiter als Team wachsen? Und wie kann auch das Unternehmen davon profitieren? Yagmur gibt in dieser Publikation nützliche Hinweise und Tipps, damit die Umsetzung im eigenen Unternehmen gelingt.

Aus dem Inhalt:
- Diskriminierung;
- Integration;
- Vielfalt;
- Gleichberechtigung;
- Teambuilding

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen und Definitionen von Diversity Management
2.1 Diversity
2.2 Diversity Management
2.3 Diversity Dimensionen

3 Implementierung von Diversitätsmanagement in Organisationen
3.1 Verbreitung der Implementierung von Diversity Management
3.2 Strategisches Management
3.3 Diversity Ansätze
3.4 Planung und Veränderung
3.5 Strategien und Maßnahmen
3.6 Auswertung und Controlling

4 Teamentwicklung in der Organisation
4.1 Die Bedeutung von Teams innerhalb einer vielfältigen Organisation
4.2 Gruppeneinteilungen
4.3 Teamleistung
4.4 Teamentwicklungsmodell
4.5 Methoden zur Teamentwicklung

5 Diversity Management in der Praxis: Ford-Werke GmbH

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Quellenverzeichnis

• Autor: Osman Yagmur (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 57
• Katalognummer: V435181
• ISBN (eBook): 9783960953760
• ISBN (Buch): 9783960953777
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Diversity, Diversity Management, Teamentwicklung, Personalmangement, Diversitätsmanagement, Diskriminierung, Integration, Vielfalt, Gleichberechtigung, Teambuilding