Im Verlauf dieser Arbeit werden die Begrifflichkeiten Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Humankapital und strategische Unternehmensziele erläutert.
Des Weiteren wird die Wichtigkeit des Humankapitals in Verbindung mit dem Talentmanagement als strategisches Unternehmensziel erläutert.
Zum Abschluss wird die Herangehensweise der Unternehmen im Talentmanagement in Deutschland und im Vergleich zu anderen Ländern erörtert.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begrifflich systematische Grundlegung
2.1 Talentmanagement
2.2 Führungskräfteentwicklung
2.3 Humankapital
2.4 Strategische Unternehmensziele
3 Herangehensweise von Unternehmen im Bereich Talentmanagement
3.1 Talentmanagementsystem
3.2 Instrumente des Talentmanagements
4 Strategische Ziele von Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
5 Herangehensweise außerhalb von Deutschland
6 Schlussbetrachtung
7 Literaturverzeichnis
7.1 Bücher
7.2 Internetquellen
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