Wissensmanagement. Faktoren zum Erhalt des Wissens einer Organisation vor dem Hintergrund des demographischen Wandels

Fachbuch , 2018 , 58 Seiten

BWL - Sonstiges

Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick darüber, welche Faktoren dazu beitragen, Wissen im Unternehmen, vor dem Hintergrund des demographischen Wandels zu erhalten. Dabei wurde insbesondere das Thema Wissensmanagement behandelt. Zunächst wurden die Wissensgrundlagen erörtert und die Verschiedenheit der Wissensarten erläutert. Erfolgsfaktoren und Hindernisse des Wissensmanagements werden ebenso dargestellt, wie Konzepte und Handlungsempfehlungen.

Da der demographische Wandel in der heutigen Zeit vermehrt zu einem Nachwuchsproblem führt, aber auch für Unternehmen ein drohender Wissensabfluss durch den Ruhestand vieler Wissensträger bedeutet, soll der Blick auf Entwicklung und Einflüsse auf die Unternehmen, nicht zu kurz kommen. Wissensabfluss verhindern und Wissen erhalten, bedarf die Nutzung der zur Verfügung stehenden Instrumente im Wissensmanagement. Durch Motivation und individuellen Anreizen lässt sich Wissen transferieren und somit für die Unternehmen nutzbar gestalten. Wie dieser Wissenstransfer stattfinden kann, wird anhand eines Beispiels zum Schluss der Arbeit erläutert.

Inhaltsverzeichnis

Darstellungsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Vorgehensweise

2 Wissensbestand im Unternehmen
2.1 Wissensgrundlagen
2.2 Individuelle und kollektive(organisatorische) Wissensarten
2.3 Grundlagen zum Wissensmanagement
2.3.1 Entwicklung und Bedeutung
2.3.2 Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
2.3.3 Hindernisse für das Wissensmanagement
2.4 Konzepte und Handlungsempfehlungen zum Wissensmanagement
2.4.1 Konzepte zum Wissensmanagement
2.4.2 Handlungsempfehlungen zum Wissensmanagement

3 Demographie
3.1 Entwicklung der Demographie im Wandel der Zeiten
3.2 Demographische Einflüsse auf Unternehmensentwicklung

4 Wissenserhalt im Unternehmen
4.1 Wissensabfluss verhindern
4.1.1 Worin liegt die Gefahr des Wissensverlusts
4.1.2 Motivation und Anreize im Wissensmanagement
4.2 Wissenstransfer und Wissensgenerierung
4.2.1 Wissenstransfer
4.2.2 Wissen generieren, Wissen erwerben, Wissen entwickeln

5 Wissensmanagement als Empfehlung für den Wissenserhalt
5.1 Angewandtes Wissensmanagement am Beispiel eines 8-Stufen Modells

6 Zusammenfassung

7 Literaturverzeichnis

• Autor: Dipl.Wirt.Ing. René Diedering (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 58
• Katalognummer: V428200
• ISBN (eBook): 9783668728905
• ISBN (Buch): 9783668728912
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Wissensmanagement, Demographischer Wandel, Wissensbestand, Wissensarten, Demographische Einflüsse, Unternehmensentwicklung, Wissenstransfer, Motivation und Anreiz