Das Ziel dieser Arbeit soll sich nicht nur auf die Analyse der komplexen qualitativen Anforderungen an die Eignungs- und Leistungsdiagnostik beschränken, sondern auch einen praktikablen Lösungsvorschlag in Bezug auf die Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren in die Personalpraxis vornehmen.
Nach einer allgemeinen Einführung in die Berufseignungs- und Leistungsdiagnostik, wird im ersten Kapitel zunächst der Frage nachgegangen, was unter den wichtigsten Begrifflichkeiten im Kontext der Berufsdiagnostik zu verstehen ist. Neben allgemeiner Definitionen werden Aufgaben und Ziele sowie Problemstellungen im Rahmen der Berufseignungs- und Leistungsdiagnostik vorgestellt. Anschließend wird auf allgemeine Qualitätsanforderungen an diagnostische Verfahren in Unternehmen eingegangen, insbesondere mit Hinblick auf die testtheoretischen Grundlagen und die Hauptgütekriterien. Auf dieser Basis folgend wird der sogenannte „Trimodale Ansatz“ von Schuler vorgestellt, der als potentielle Lösungsmöglichkeit zur optimalen Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren in der Unternehmenspraxis aufgefasst werden kann.
Aufgrund des begrenzten Umfangs der Arbeit wird der Fokus im Verlauf der Arbeit überwiegend auf die Berufseignungsdiagnostik gelegt.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Kapitel
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau und Zielführung der Arbeit
2. Allgemeine Grundlagen der beruflichen Diagnostik
2.1 Berufseignungsdiagnostik
2.2 Leistungsdiagnostik
3. Qualitätsanforderungen an diagnostische Verfahren in Unter- nehmen – Möglichkeiten und Grenzen der Umsetzung
3.1 Testtheoretische Grundlagen
3.2 Die Hauptgütekriterien
4. Der Trimodale Ansatz als Maßnahme zur Erfüllung der Qualitätsanforderungen in der Berufseignungsdiagnostik
5. Fazit und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Julia-Anna Hillenbrand (Autor), 2018, Testtheoretische Qualitätsanforderungen an die Berufseignungs- und Leistungsdiagnostik, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/428132
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