Abmahnung durch den Arbeitgeber. Funktionen, Konsequenzen und Gegenmaßnahmen

Hausarbeit , 2018 , 16 Seiten , Note: 100 von 100 Punkten

BWL - Sonstiges

Jede Führungskraft wird langfristig nicht am Thema „arbeitsrechtlicher Abmahnung“ vorbeikommen. Diese Hausarbeit widmet sich sowohl den Voraussetzungen einer Abmahnung, als auch der Vermeidung einer solchen.

Eine Abmahnung kann nicht nur vom Arbeitgeber ausgehen. Auch Arbeitnehmer sind berechtigt, Ihre Arbeitgeber wegen, zum Beispiel Verstöße gegen die Arbeitschutzvorrichtungen, abzumahnen. Diese Hausarbeit beschränkt sich allerdings auf die Abmahnungen durch den Arbeitgeber.

Es wird im Detail aufgezeigt, welche rechtlichen Grundlagen eine Abmahnung besitzt und welche Voraussetzungen vorliegen müssen, um einen Mitarbeiter tatsächlich abzumahnen.

Darüber hinaus wird ein Einblick über die Auswirkungen einer ausgesprochenen Abmahnung innerhalb des Betriebs gegeben. Dabei wird sowohl auf die Auswirkungen auf den betroffenen Mitarbeiter, als auch auf die restliche Belegschaft eingegangen.

Als „Vorläufer“ der verhaltensbedingten Kündigung gilt es als Führungskraft natürlich auch, Abmahnungen präventiv und aktiv weitestgehend zu vermeiden. Dazu wird im weiteren Verlauf dieser Hausarbeit ein Überblick zu möglichen Methoden und Instrumenten gegeben. Insbesondere wird dabei die geeignete Gesprächsführung und die dazugehörige Vorbereitung thematisiert.

Inhalt

1 Einführung

2 Grundlagen
2.1 Gesetzliche Grundlagen der Abmahnung
2.2 Entwicklung der Rechtsprechung
2.3 Funktionen der Abmahnung
2.3.1 Dokumentationsfunktion
2.3.2 Rügefunktion
2.3.3 Warnfunktion
2.3.4 Prognosefunktion
2.3.5 Präventivfunktion
2.4 Notwendigkeit einer Abmahnung
2.5 Abmahntatbestände
2.6 Abmahnung durch den Arbeitgeber
2.6.1 Form der Abmahnung
2.6.2 Inhalt der Abmahnung
2.6.3 Abmahnungsbefugnis
2.6.4 Zugang der Abmahnung
2.6.5 Zeitpunkt und Wirkungsdauer der Abmahnung

3 Konsequenzen und Auswirkungen der Abmahnung
3.1 Konsequenzen für den Arbeitgeber
3.2 Konsequenzen für den betroffenen Mitarbeiter
3.3 Auswirkungen auf andere Mitarbeiter

4 Präventive Maßnahmen
4.1 Warum verhält sich der Mitarbeiter falsch?
4.2 Gegenmaßnahmen
4.2.1 Information
4.2.2 Motivation
4.2.3 Zielvereinbarung

5 Kritisches Mitarbeiter- bzw. Abmahngespräch
5.1 Vorbereitung
5.2 Durchführung

6 Persönliches Fazit

7 Literaturverzeichnis

• Note: 100 von 100 Punkten
• Autor: Nils Friedrich (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 16
• Katalognummer: V427266
• ISBN (eBook): 9783668712645
• ISBN (Buch): 9783668712652
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: abmahnung, arbeitgeber, funktionen, konsequenzen, gegenmaßnahmen, arbeitsrecht, arbeitnehmer, hausarbeit