Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Aufgabe auseinander, die Bedeutung der kulturellen Aspekte in Bezug auf Corporate Governance (CG) aufzuzeigen.
Die Kulturwerteforschungen stellen viele Berührungspunkte zwischen der Kultur und der Organisationsstruktur, CG, finanziellen Systemen und Entwicklungen auf den Märkten fest. Nach Einleitung in Kapitel 1 wird in Kapitel 2 die Definition von CG vorgestellt, auf die CG-Strukturen ausgewählter Länder, sowie gesetzlichen und untergesetzlichen Regelungen eingegangen. Im weiteren Verlauf werden die Studien und Forschungsprogramme bezüglich der Strukturierung interkultureller Aspekte vorgeführt. In Kapitel 3 wird anhand der kulturellen Landesspezifik CG im externen und internen Kontext analysiert. Der Abschluss der Arbeit in Kapitel 4 fasst die Ergebnisse zusammen und liefert Vorschläge für weitere Ausarbeitungen.
Diese Arbeit setzt sich zum Ziel die Bedeutung der interkulturellen Aspekte anhand von beispielhaft dargestellten Aktionen im internationalen Handlungsrahmen auf externer und interner Dimension der CG aufzuzeigen. Erreicht wird dies anhand von zwei Fallbeispielen.
Inhaltsverzeichinis
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN
2.1. Begriffsdefinition und Aufgaben von Corporate Governance
2.2. Internationale Corporate Governance-Strukturen
2.3. Internationale regulatorische und gesetzliche Grundlagen
2.4. Interkulturelle Aspekte
3. UNTERSUCHUNG DER INTERNATIONALEN ASPEKTE ANHAND Beispielfällen
3.1 Ausgangslage und Problemdarstellung
3.2 Untersuchung der Auswirkung der kulturellen Aspekte auf Corporate Governance
4. FAZIT UND AUSBLICK
Häufig gestellte Fragen
Welchen Einfluss hat Kultur auf Corporate Governance?
Kulturelle Werte beeinflussen maßgeblich die Organisationsstruktur, die Finanzsysteme und die Art und Weise, wie Unternehmen kontrolliert und geführt werden.
Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Kontext der CG?
Der interne Kontext betrifft Strukturen innerhalb des Unternehmens (z. B. Aufsichtsrat), während der externe Kontext das regulatorische Umfeld und den Kapitalmarkt umfasst.
Gibt es weltweit einheitliche Corporate Governance-Regeln?
Nein, es gibt erhebliche länderspezifische Unterschiede in den gesetzlichen und untergesetzlichen Regelungen, die oft tief in der nationalen Kultur verwurzelt sind.
Wie werden interkulturelle Aspekte in der Forschung strukturiert?
Die Arbeit bezieht sich auf verschiedene Studien und Forschungsprogramme, die kulturelle Landesspezifika und deren Auswirkungen auf Managementstrukturen untersuchen.
Was ist das Ziel der vorliegenden Arbeit?
Ziel ist es, anhand von Fallbeispielen die Bedeutung interkultureller Faktoren für die Corporate Governance im internationalen Handlungsrahmen aufzuzeigen.
- Arbeit zitieren
- Larissa Petersen (Autor:in), 2018, Corporate Governance. Internationale und interkulturelle Aspekte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/424492
