Innovative Organisationstheorien. Population Ecology Forschung

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2016 , 13 Pages , Note: 1,0

Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation

In diesem Assignment soll die Population EcologyTheorie nach Hannan/ Freeman und in der Weiterentwicklung nach Aldrich/ Pfeffer erläutert werden, um auf Basis dieser den Prozess von Organisationsentwicklungen zu verstehen. Hierzu wird im ersten Schritt diese Theorie in den Theorienpluralismus der Organisationssoziologie zeitlich und thematisch eingeordnet.

Danach sollen im Kapitel 3 die wichtigsten Wirkungszusammenhänge der Population, Variation, Selektion, Retention sowie der strukturellen Trägheit erklärt werden. Schließlich erfolgt eine kritische Würdigung der Population Ecolgoy-Theorie und ein Fazit in Kapitel 4. Im Rahmen dieser theoretischen Ausarbeitung wird ein Blick auf die Rolle der Manager bei Organisationsentwicklungen geworfen. Schließlich werden Faktoren und Fähigkeiten genannt, welche die Überlebensfähigkeit von Organisationen erhöhen.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung

2 Einordnung der Population Ecology-Theorie in die Organisationstheorien

3 Wirkungszusammenhänge nach Hannan/ Freeman und weiterentwickelt nach Aldrich/ Pfeffer
3.1 Populationen
3.2 Variation, Selektion, Retention
3.3 Strukturelle Trägheit

4 Kritische Würdigung und Fazit

5 Quellenverzeichnis

• Université: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
• Cours: Organisationssoziologie
• Note: 1,0
• Auteur: Johanna Richter (Auteur)
• Année de publication: 2016
• Pages: 13
• N° de catalogue: V418329
• ISBN (ebook): 9783668673915
• ISBN (Livre): 9783668673922
• Langue: allemand
• mots-clé: Organisationssoziologie, Systemisches Management, Management, Nachhaltigkeit, WIrtschaftspsychologie, Population Ecology Forschung, Innovative Organisationstheorien, Organisationstheorien, Organisation, Hannan / Freeman, Aldirch / Pfeffer, Populationen, Variation, Selektion, Retention, Trägheit, Unsicherheit, Dynamik, Evolutionstheorie, Selektionsprozess, Organisationsentwicklung