Die Relevanz einer erfolgreichen Führung wird unter der Betrachtung der aktuellen Entwicklungen und Trends in der Arbeitsbevölkerung von zunehmender Wichtigkeit geprägt. Der demographische Wandel, die Zunahme an Beschäftigten mit Migrationshintergrund und die Weiterentwicklung von Beschäftigungsformen stellen neue Herausforderungen an die Führungsrolle dar.
Bei der Betrachtung der Führungsentwicklung und -theorien bilden die Rollenkonzepte eine Grundlage zum Verständnis von Führung. Die Ausgestaltung dieser Rollen wird zum einem beeinflusst durch die eigenen Vorgesetzten und zum anderen durch die vorliegenden Rahmenbedingungen für eine optimale Rollenübernahme.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Rollenverständnis
2.1 Einführung in die Rollen-Thematik
2.2 Rollendefinition
2.3 Funktionen von Rollen
2.4 Rollenkonflikte
3 Rollen einer Führungskraft
3.1 Begriffliche Einordnung
3.2 Rollenmodelle
4 Rollen der Führungskraft im Kontext Gesundheit
4.1 Gesundheitsfördernde Rollen der Führungskraft
4.2 Die Rollen am Beispiel eines Gesundheitszirkels
5 Fazit
6 Literaturverzeichnis
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