Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsmöglichkeiten für Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere für Personen mit ausländischen Hochschulabschlüssen, verbessert werden können. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten können, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversitätsmanagement verbessern können.
Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein für die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die Fähigkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutschen und Bewerbern mit Migrationshintergrund entwickelt werden können. Denn durch die Integration von ausländischen Fachkräften kann der Mangel an Arbeitnehmern in vielen Berufen verringert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung in die Problemstellung
- Zielsetzung
- Vorgehensweise
- Theoretische Grundlagen
- Definition und Eingrenzung der Begriffe.
- Eignungs- und Potenzialdiagnostik in der Personalauswahl.
- Gütekriterien
- Kulturfairness in der Personalauswahl
- Anforderungsanalyse in Bezug auf Migranten
- Einführung in die Personalauswahl
- Auswahlverfahren für die Personalauswahl
- Biografieorientierte Verfahren
- Eigenschaftsorientierte Verfahren
- Intelligenztests
- Persönlichkeitstests
- Simulationsorientierte Verfahren
- Arbeitsproben
- Assessment-Center-Verfahren
- Kritische Würdigung der Verfahren in Bezug auf Diskriminierung
- Abschließende Ausführungen
- Fazit
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag, insbesondere mit Verfahren und Methoden zur Qualifikationsermittlung von Migranten mit Hochschulabschluss. Sie zielt darauf ab, die Herausforderungen und Chancen der Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt zu beleuchten und konkrete Ansätze für die Qualifikationsermittlung zu erforschen.
- Fachkräftemangel und das Potenzial von Migranten
- Die Rolle des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) bei der Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen
- Kulturfairness in der Personalauswahl und die Vermeidung von Diskriminierung
- Einsatz und Evaluation verschiedener Auswahlverfahren in Bezug auf Migranten
- Entwicklung von praxisnahen Empfehlungen für die erfolgreiche Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung des Fachkräftemangels und das Potenzial von Migranten im Arbeitsmarkt dar. Sie erläutert die Zielsetzung der Arbeit und die methodische Vorgehensweise.
- Theoretische Grundlagen: Dieser Abschnitt definiert die Begriffe "Integration" und "Qualifikationsermittlung" im Kontext von Migranten. Er behandelt Eignungs- und Potenzialdiagnostik in der Personalauswahl und erläutert die Bedeutung von Gütekriterien.
- Kulturfairness in der Personalauswahl: Dieser Abschnitt untersucht die Bedeutung von Kulturfairness in der Personalauswahl, um Diskriminierung von Migranten zu vermeiden. Er analysiert die Anforderungen an die Personalauswahl in Bezug auf Migranten.
- Auswahlverfahren für die Personalauswahl: Dieses Kapitel befasst sich mit verschiedenen Auswahlverfahren für die Personalauswahl, die im Kontext der Integration von Migranten besonders relevant sind. Es werden biografieorientierte, eigenschaftsorientierte und simulationsorientierte Verfahren vorgestellt.
- Kritische Würdigung der Verfahren in Bezug auf Diskriminierung: Dieser Abschnitt analysiert die kritischen Aspekte der verschiedenen Auswahlverfahren in Bezug auf Diskriminierung und bietet Lösungsansätze zur Vermeidung von Diskriminierung.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter und Themen dieser Hausarbeit sind: Integration von Migranten, Fachkräftemangel, Qualifikationsermittlung, Kulturfairness, Personalauswahl, Auswahlverfahren, Diskriminierung, Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG), Eignungsdiagnostik, Potenzialdiagnostik.
Häufig gestellte Fragen
Wie können Migranten besser in den Arbeitsmarkt integriert werden?
Durch die Verbesserung der Anerkennung ausländischer Abschlüsse (BQFG) und die Gestaltung diskriminierungsfreier Personalauswahlverfahren.
Was bedeutet "Kulturfairness" in der Personalauswahl?
Es bezeichnet Testverfahren, die so konzipiert sind, dass Bewerber nicht aufgrund ihres kulturellen Hintergrunds oder mangelnder Sprachkenntnisse benachteiligt werden.
Warum ist die Integration ausländischer Fachkräfte wichtig?
Sie ist eine zentrale Lösung gegen den Fachkräftemangel in Deutschland und fördert die Vielfalt (Diversity) in Unternehmen.
Welche Auswahlverfahren sind für Migranten problematisch?
Eigenschaftsorientierte Verfahren wie klassische Intelligenztests können kulturell verzerrt sein; simulationsorientierte Verfahren wie Arbeitsproben gelten oft als fairer.
Was ist das Ziel des Diversitätsmanagements?
Ziel ist es, die individuellen Unterschiede der Mitarbeiter als strategische Ressource zu nutzen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Quote paper
- Valer Bida (Author), 2017, Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/412060
