Karriereverläufe haben sich in den vergangenen Jahren deutlich gewandelt. In der Nachkriegszeit konnte man auch ohne entsprechende Qualifikationen hohe Positionen im Unternehmen einnehmen. Heute geht dies gewiss nicht mehr so leicht. Anspruchsvolle Leistungstests und tagelange Accessment-Center fordern heute eine Menge von den Bewerbern. Neben dem fachlichen Wissen wird dabei die Persönlichkeit immer wichtiger.
Dies erklärt auch den zunehmenden Bedarf an Literatur, die den Einzelnen bei seiner Persönlichkeitsentwicklung begleitet und unterstützt. Das in der vorliegenden Arbeit dargestellte Modell von Zugmann/Lanthaler betrachtet jeden Menschen als „ICH-Aktie,“ dessen Ziel darin besteht, seinen eigenen Kurs und damit seinen Wert zu steigern.
Erster Schritt dazu ist die Bestimmung des eigenen Aktienkurses mittels einer eigens dazu entwickelten Formel. Der Aktienkurs der „ICH-Aktie“ dient einerseits als Orientierungs-punkt und ist gleichzeitig eine Handlungsempfehlung für die Gestaltung der eigenen Karriere.
Grundlage der Modelldarstellung ist die Betrachtung der Ausgangssituation für heutige Karrieren. Als Hilfsmittel für die immer weiter steigenden Ansprüche an die Karriereplanung bietet sich die „ICH-Aktie“ an; das dahinterliegende Modell und seine Anwendung werden in den beiden folgenden Kapiteln dargestellt. Der zur Planung heutiger Karrieren notwendige Businessplan und seine Bausteine werden im fünften Kapitel erläutert. Im sechsten Kapitel wird das Gesamtmodell einer abschließenden Bewertung unterzogen.
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Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die ICH-Aktie im Zahn der Zeit
- Karriere früher - Karriere heute
- Der Wandel im Kopf
- Kernkompetenzen
- Der ICH-Aktien-Index
- Mit Systematik zum Erfolg
- Modelldarstellung
- Modellbeurteilung
- Die Subfaktoren des ICH-Index
- Wissensbasis
- Emotionale Intelligenz
- Innovationskraft
- Mit Systematik zum Erfolg
- Umsetzung der Theorie
- Erläuterung der Formel
- Errechnung des eigenen ICH-Aktienkurses
- Fünf verschiedene ICH-Aktientypen
- Der Weg zum Erfolg: Der Businessplan
- Geschäftsidee und Kernkompetenzen
- Marktanalyse: Wo liegen die Chancen?
- Ermittlung und Erhöhung des Marktwertes
- Strategieentwicklung
- Community-Management
- Informationspolitik
- Vereinbarkeit von Beruf & Privat
- Bewertung des ICH-Aktien-Modells
- Resümee
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Buch „Die ICH-Aktie" von Zugmann/Lanthaler stellt ein Modell vor, das Menschen als „ICH-Aktien" betrachtet und ihnen helfen soll, ihren eigenen Kurs und damit ihren Wert zu steigern. Das Modell basiert auf der Annahme, dass sich Karriereverläufe in den letzten Jahren deutlich gewandelt haben und dass die Persönlichkeit neben dem fachlichen Wissen immer wichtiger wird.
- Der Wandel der Karriereverläufe im Vergleich zu früher
- Die Bedeutung der persönlichen Entwicklung und des Wissensmanagements
- Die Entwicklung des eigenen ICH-Aktien-Index als Kennzahl für die Karriereplanung
- Die Bedeutung von Kernkompetenzen wie Innovationskraft, emotionale Intelligenz und Wissensbasis
- Die Umsetzung der Theorie in der Praxis durch einen Businessplan mit sieben Bausteinen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Veränderungen von Karriereverläufen im Vergleich zu früheren Zeiten. Es wird deutlich, dass die traditionelle Karriere nicht mehr existiert und dass die heutige Arbeitswelt ein höheres persönliches Engagement erfordert.
Das zweite Kapitel setzt sich mit dem Wandel im Kopf auseinander, der die Anpassung der Denkweisen an die veränderten Rahmenbedingungen betrifft. Es werden verschiedene Bereiche wie Bildung, Karriereplanung, Arbeit-Privatleben und die Einstellung gegenüber dem Erfolg beleuchtet.
Das dritte Kapitel stellt den ICH-Aktien-Index vor, der als Kennzahl für die Karriereplanung dient. Die Formel des Index basiert auf drei Faktoren: Wissensbasis, emotionale Intelligenz und Innovationskraft. Die einzelnen Faktoren werden im Detail betrachtet und ihre Bedeutung für den Erfolg der ICH-Aktie erläutert.
Das vierte Kapitel beschreibt die Umsetzung der Theorie in der Praxis. Es wird erläutert, wie der eigene ICH-Aktienkurs berechnet werden kann und welche fünf verschiedenen ICH-Aktientypen es gibt. Die verschiedenen Typen werden anhand von populären Persönlichkeiten illustriert.
Das fünfte Kapitel widmet sich dem Businessplan, der als flexibles Fundament für die Karriereplanung dient. Es werden sieben Bausteine vorgestellt, die für den Erfolg der ICH-Aktie von Bedeutung sind.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die ICH-Aktie, Karriereplanung, Karriereverläufe, Wissensmanagement, emotionale Intelligenz, Innovationskraft, Businessplan, Marktanalyse, Strategieentwicklung, Community-Management, Informationspolitik und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Buch beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und bietet einen Orientierungsrahmen für die Gestaltung der eigenen Karriere.
- Citar trabajo
- Ivonne Völlmecke (Autor), 2002, Die ICH-Aktie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/3987
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