Oberflächlich betrachtet scheint die Frauenarbeitslosigkeit heute kaum noch ein besonderes Problem des Arbeitsmarktes zu sein: Tatsächlich ist es aktuell so, daß die Frauenarbeitslosenquote in Deutschland im Mai 2001 mit 9,2% im Bereich aller Erwerbspersonen nur unwesentlich über der entsprechenden Arbeitslosenquote der Männer (8,8%), im Bereich der abhängigen Erwerbspersonen mit 9,8% sogar geringfügig unter ihr (10,0%) liegt .
Die Tatsache jedoch, daß es in Deutschland eine Reihe von Frauenförderungsmaßnahmen gibt, von denen einige ausgewählte im letzten Teil dieser Arbeit als Lösungsansätze vorgestellt werden, ist ein Indiz dafür, daß die Integration von Frauen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin ein Problem darstellt.
Aufgrund des eingeschränkten Umfangs soll in dieser Arbeit auf eine tiefgehende statistische Analyse der Frauenarbeitslosigkeit verzichtet werden.
Aktuelle Statistiken sollen hauptsächlich dazu dienen, im zweiten Kapitel der Arbeit einen Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Frauen geben.
Den Schwerpunkt der Arbeit bildet der zweite Teil, in dem vor allem die Ursachen, aber auch die damit verbundenen Probleme der Frauenarbeitslosigkeit anhand der zur Verfügung stehenden Literatur herausgearbeitet werden.
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Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG – PROBLEMSTELLUNG UND AUFBAU DER UNTERSUCHUNG
- ARBEITSMARKTSITUATION VON FRAUEN (ANHAND VON AKTUELLEN STATISTIKEN)
- Erwerbsbeteiligung
- Stellung im Beruf
- URSACHEN FÜR FRAUENARBEITSLOSIGKEIT
- BEISPIELE FÜR THEORETISCHE ERKLÄRUNGSMODELLE (ÖKONOMISCHE ANSÄTZE)
- CHANCENGLEICHHEIT VON FRAUEN UND MÄNNERN
- BESONDERE KONFLIKTSITUATION DER FRAU ZWISCHEN FAMILIE UND BERUF
- PROBLEME BEI DER WIEDEREINGLIEDERUNG IN DAS BERUFSLEBEN
- STRUKTURWANDEL TYPISCHE FRAUENBERUFE
- AUSGEWÄHLTE FÖRDERUNGSMAẞNAHMEN UND LÖSUNGS-ANSÄTZE ZUR BEWÄLTIGUNG DER FRAUENARBEITSLOSIGKEIT
- MABNAHMEN VON UNTERNEHMEN ZUR BESSEREN VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
- FÖRDERUNG VON FRAUEN IN ZUKUNFTSTRÄCHTIGEN BERUFEN
- ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland und untersucht deren Ursachen, Probleme und Lösungsansätze. Sie beleuchtet die aktuelle Arbeitsmarktsituation von Frauen, analysiert die Gründe für die bestehenden Ungleichgewichte und diskutiert Möglichkeiten, die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt zu verbessern.
- Die aktuelle Arbeitsmarktsituation von Frauen in Deutschland
- Die Ursachen für Frauenarbeitslosigkeit
- Probleme bei der Wiedereingliederung von Frauen in das Berufsleben
- Mögliche Lösungsansätze zur Bewältigung der Frauenarbeitslosigkeit
- Die Rolle von Frauenförderungsprogrammen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel dieser Arbeit stellt die Problematik der Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland dar und gibt einen Überblick über den Aufbau der Untersuchung. Das zweite Kapitel analysiert die aktuelle Arbeitsmarktsituation von Frauen, indem es Statistiken zur Erwerbsbeteiligung und Stellung im Beruf heranzieht. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Ursachen der Frauenarbeitslosigkeit und beleuchtet verschiedene theoretische Erklärungsmuster. Hier werden auch Aspekte der Chancengleichheit, des Konflikts zwischen Familie und Beruf sowie der Probleme bei der Wiedereingliederung in das Berufsleben behandelt. Im vierten Kapitel werden ausgewählte Förderungsmaßnahmen und Lösungsansätze zur Bewältigung der Frauenarbeitslosigkeit vorgestellt.
Schlüsselwörter
Frauenarbeitslosigkeit, Erwerbsbeteiligung, Arbeitsmarkt, Chancengleichheit, Familie, Beruf, Wiedereingliederung, Förderungsmaßnahmen, Lösungsansätze, Strukturwandel.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch war die Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland im Jahr 2001?
Im Mai 2001 lag die Frauenarbeitslosenquote bei 9,2 %, was nur geringfügig über der Quote der Männer (8,8 %) lag.
Was sind die Hauptursachen für die Arbeitslosigkeit von Frauen?
Die Arbeit nennt unter anderem mangelnde Chancengleichheit, den Konflikt zwischen Familie und Beruf sowie Probleme bei der Wiedereingliederung nach Erziehungszeiten.
Welche Rolle spielt der Strukturwandel für Frauenberufe?
Der Wandel in typischen Frauenberufen führt oft dazu, dass traditionelle Qualifikationen nicht mehr ausreichen und neue Anforderungen am Arbeitsmarkt entstehen.
Welche Lösungsansätze werden zur Förderung von Frauen vorgeschlagen?
Vorgeschlagen werden betriebliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die gezielte Förderung von Frauen in zukunftsträchtigen Berufen.
Warum ist Frauenförderung trotz ähnlicher Quoten weiterhin notwendig?
Die Existenz zahlreicher Förderprogramme ist ein Indiz dafür, dass die qualitative Integration und die berufliche Stellung von Frauen weiterhin problematisch sind.
Was untersucht die Arbeit im Bereich der ökonomischen Ansätze?
Sie analysiert theoretische Erklärungsmodelle, die versuchen, die geschlechtsspezifische Benachteiligung am Arbeitsmarkt wissenschaftlich zu begründen.
- Quote paper
- Beate Ulrike Hölsken (Author), 2001, Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland - Ursachen, Probleme und Lösungsansätze, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/3888
