Ziel dieser Hausarbeit ist die Darstellung der Begriffe, Chancen und Möglichkeiten der familieninternen Nachfolge sowie die Darstellung der Akzeptanzproblematik durch die Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner und des abgebenden Seniorchefs. Diese werden anhand der Literatur und Forschungen von Institutionen im deutschsprachigen Raum belegt. Dabei werden die unterschiedlichen Möglichkeiten und Chancen für ein erfolgreiches Gelingen dargestellt.
Die Arbeit ist auf die vorliegende Literatur und Institutionen, welche sich mit diesem Fachgebiet im deutschsprachigen Raum beschäftigen, eingegrenzt. Eine Literaturrecherche der bisherigen Forschung im deutschsprachigen Raum soll die Möglichkeiten für eine familieninterne Unternehmensnachfolge sowie die Risiken durch die mangelnde Akzeptanz des Junior Chefs aufzeigen.
Inhaltsverzeichnis
1.Einleitung
1.1 Problemstellung und Forschungsfrage
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2.Grundlagen und Begriffserklärung
2.2 Familienunternehmen
2.3 Definition Unternehmensnachfolge
3.Der realistische familieninterne Nachfolgeprozess
3.1 Familieninterne Nachfolge
3.2 Die Rolle des Seniors
3.3 Die Rolle des Juniors
3.4 Die Rolle der Ehefrau und Mutter
4. Verantwortung - geben und nehmen
4.1 Die wirtschaftliche Verantwortung
4.2 Die soziale Verantwortung
4.3 Die persönliche Verantwortung des Nachfolgers
5. Vertrauen - schenken und fördern
5.1 Vertrauenskapital der Unternehmer
6. Akzeptanzproblematik des Junior Chefs
7. Fazit
8. Handlungsempfehlung
Literaturverzeichnis:
Lebenslauf
- Citar trabajo
- Marc Saidowsky (Autor), 2016, Begriffe, Chancen und Möglichkeiten der familieninternen Nachfolge. Akzeptanzproblematik in mittelständischen Familienunternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386990
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