Ob die eingeführte Frauenquote das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen beheben kann, soll in dieser Arbeit untersucht werden. Zunächst beschäftigt sich die Arbeit mit dem Gesetz selbst, um anschließend auf die historische Entwicklung der Frau und ihrer Errungenschaften im Kampf um Gerechtigkeit, sowie die aktuelle Situation einzugehen. In diesem Zuge werden auch die Gründe für Unterrepräsentanz aufgezeigt. Danach werden die Pro und die Contra Seiten der Quote genauer untersucht und anschließend ein kleines Zwischenfazit gezogen. Es folgen Praxisbeispiele, anhand von Norwegen und den Ländern, die Norwegen bis heute schon gefolgt sind, und eines deutschen Unternehmens, die Deutsche Telekom.
Mittlerweile ist es relativ normal, als Frau bei der Polizei oder Feuerwehr zu arbeiten, doch Fakt ist, dass nur 25% der Vorstandsgremien von Frauen besetzt sind. Zudem verdienen Frauen durchschnittlich 21% weniger als Männer in vergleichbaren Positionen. Um dieser Situation entgegenzuwirken, trat am 01. Mai 2015 das Gesetzt zur Frauenquote in Kraft. Dieses Gesetzt ist jedoch sehr umstritten und die Meinungen spalten sich, wie auch die von mir durchgeführte Umfrage ergab.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung
- Gesetz
- Historische Entwicklung
- Aktuelle Situation
- Gründe für die Unterrepräsentanz
- Pro und Contra
- Pro
- Contra
- Zwischenfazit
- Praxisbeispiele
- Norwegen als Vorreiter
- Deutsche Unternehmen
- Umfrage
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der umstrittenen Frauenquote in Deutschland und untersucht, ob sie dazu beitragen kann, die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in deutschen Großunternehmen zu beheben. Sie analysiert das Gesetz zur Frauenquote, beleuchtet die historische Entwicklung der Gleichstellung der Frau in Deutschland und betrachtet die aktuelle Situation, einschließlich der Gründe für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Darüber hinaus werden die Argumente für und gegen die Frauenquote ausführlich dargestellt und mit Praxisbeispielen aus Norwegen und Deutschland untermauert.
- Die rechtliche Grundlage der Frauenquote in Deutschland
- Die historische Entwicklung der Gleichstellung der Frau
- Die aktuelle Situation der Frauen in Führungspositionen
- Die Argumente für und gegen die Frauenquote
- Praxisbeispiele für die Umsetzung der Frauenquote
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt die Relevanz der Frauenquote in der heutigen Gesellschaft dar. Das Kapitel "Einführung" beleuchtet das Gesetz zur Frauenquote, die historische Entwicklung der Gleichstellung der Frau und die aktuelle Situation hinsichtlich der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Anschließend werden die Gründe für diese Unterrepräsentanz und die Argumente für und gegen die Frauenquote detailliert betrachtet. Im Kapitel "Praxisbeispiele" werden die Erfahrungen Norwegens und eines deutschen Unternehmens mit der Frauenquote vorgestellt. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, das die Ergebnisse der Untersuchung zusammenfasst und die zukünftige Entwicklung der Frauenquote in Deutschland beleuchtet.
Schlüsselwörter
Frauenquote, Gleichstellung, Führungspositionen, Unterrepräsentanz, Geschlechterrollen, Gender Pay Gap, historische Entwicklung, Praxisbeispiele, Norwegen, Deutschland, Deutsche Telekom, Pro und Contra.
Häufig gestellte Fragen
Seit wann gibt es das Gesetz zur Frauenquote in Deutschland?
Das Gesetz zur Frauenquote trat am 01. Mai 2015 in Kraft, um der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenzuwirken.
Wie hoch ist der Anteil von Frauen in Vorstandsgremien laut Dokument?
Zum Zeitpunkt der Erstellung der Arbeit waren nur etwa 25 % der Vorstandsgremien mit Frauen besetzt.
Was ist der Gender Pay Gap im Kontext dieser Arbeit?
Frauen verdienen in vergleichbaren Positionen durchschnittlich 21 % weniger als Männer, was als ein Grund für die Einführung politischer Maßnahmen angeführt wird.
Welches Land gilt als Vorreiter bei der Frauenquote?
Norwegen gilt als internationales Vorbild und Vorreiter für die gesetzliche Einführung einer Frauenquote.
Welches deutsche Unternehmen wird als Praxisbeispiel genannt?
Die Deutsche Telekom wird als Beispiel für ein deutsches Unternehmen herangezogen, das sich mit der Umsetzung der Quote befasst.
Was sind die Hauptargumente gegen die Frauenquote?
Die Arbeit untersucht die Contra-Seite, die häufig Eingriffe in die unternehmerische Freiheit und die Sorge um eine rein quotenbasierte statt leistungsbasierte Auswahl thematisiert.
- Arbeit zitieren
- Christina Huber (Autor:in), 2017, Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386136
