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Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung


Dossier / Travail, 2015

20 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Betriebliche Weiterbildung
2.1 Eingliederung in die Personalentwicklung
2.2 Definition Betriebliche Weiterbildung
2.3 Subjektorientierte Anforderungen an den Mitarbeiter
2.4 Subjektorientiertes Lernen
2.5 Ziele der betrieblichen Weiterbildung

3 Transfer als Primärziel in der betrieblichen Weiterbildung
3.1 Zyklus der systematischen Personalentwicklung
3.2 Transfer
3.3 Lerntransferfaktoren
3.3.1 Der Lernende
3.3.2 Das Trainingsdesign
3.3.3 Die Arbeitsumgebung
3.4 Transferförderung

4 Coaching als Maßnahme der Transferförderung
4.1 Der Begriff Coaching
4.2 Coachinganlässe
4.3 Transfercoaching
4.3.1 Persönliches Transfercoaching
4.3.2 Virtuelles Transfercoaching

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung
Université
University of Bamberg  (Professur für Fort- und Weiterbildung)
Cours
Berufliche und betriebliche Weiterbildung
Note
1,7
Auteur
Année
2015
Pages
20
N° de catalogue
V381170
ISBN (ebook)
9783668576452
ISBN (Livre)
9783668576469
Taille d'un fichier
628 KB
Langue
allemand
Mots clés
coaching, betriebliche Weiterbildung, Weiterbildung, Erwachsenenbildung, subjektorientiertes Lernen, Transfer, Personalentwicklung, Lerntransfer, Transferförderung
Citation du texte
Stefan Fischer (Auteur), 2015, Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/381170

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