Zur Passung von Persönlichkeit und Beruf bei der Personalauswahl. Ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Besetzung einer Stelle als Bankkaufmann

Hausarbeit , 2017 , 30 Seiten , Note: 1,6

Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf als ein wesentlicher Bestandteil der Personalauswahl. Ziel der Arbeit ist es, einen eignungsdiagnostischen Prozess für eine neu zu besetzende Stelle als Bankkaufmann darzustellen.

In Kapitel I wird zunächst auf die allgemeine Komplexität und Problematik passende Bewerber zu finden eingegangen. Kapitel II zeigt die zentralen Erkenntnisse zwischen Persönlichkeit und Beruf auf. In Kapitel III wird speziell auf die beruflichen Tätigkeiten des Bankkaufmann eingegangen und die spezifischen Probleme bei dessen Besetzung verdeutlicht. Desweiteren wird anhand der Anforderungsanalyse ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt. Das Kapitel IV stellt die verschiedenen Persönlichkeitsfaktoren des Big-Five Modells vor aus denen dann die zwei, für den Beruf des Bankkaufmann, von besonderer Relevanz festgelegt werden. In Kapitel V wird ein eignungsdiagnostischer Prozess vorgestellt und empfohlen.

Den Abschluss des Hausarbeit bildet das Kapitel VI mit Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des ausgewählten eignungsdiagnostischen Prozesses.

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
2.1. ASA Modell - Anpassung Persönlichkeit und Beruf
2.2. Berufswahltheorie nach Holland

3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit am Beispiel des Bankkaufmanns
3.1. Aufgaben und Tätigkeiten eines Bankkaufmanns
3.2. Anforderungsanalyse
3.3. Anforderungsprofil
3.3.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.3.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.3.3 Befriedigungspotenzial
3.3.4 Anforderungsprofil eines Bankkaufmanns

4. Ableitung und Darstellung der beiden relevanten 14 Persönlichkeitsfaktoren
4.1. Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
4.2. Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit
4.3. Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit

5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1. Trimodaler Ansatz der Berufseignungsdiagnostik
5.2. Vorstellung des eignungsdiagnostischen Prozesses
5.3. NEO-PI-R-Persönlichkeitstest

6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Prozesses

Literaturverzeichnis

• Hochschule: ( Europäische Fernhochschule Hamburg )
• Note: 1,6
• Autor: Lena Willers (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2017
• Seiten: 30
• Katalognummer: V380590
• ISBN (eBook): 9783668572263
• ISBN (Buch): 9783668572270
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: GPSY, Passung, Beruf, Persönlichkeit, Bankkaufmann, Eignungsdiagnostik, Prozess