Der demografische Wandel. Maßnahmen für Arbeitgeber

Trabajo de Seminario , 2017 , 18 Páginas , Calificación: 1,7

Gestión de recursos humanos - Otros

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den staatlichen Anreizsystemen, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Zunächst wird der Begriff "alt" betrachtet. Anschließend wird erläutert, wie der Staat und die Arbeitgeber dem demografischen Wandel entgegenwirken können. Außerdem wird der Frage nachgegangen, welche Vorteile und welche Folgen der demografische Wandel mit sich bringt.

Inhaltsverzeichnis

I. Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Was bedeutet alt?

3. Demografischer Wandel und politische Gestaltungsmöglichkeiten
3.1 Demografischer Wandel – Die Seite der Arbeitgeber
3.2 Vor- und Nachteile des demografischen Wandels für die Unternehmen

4. Schlussfolgerung

II. Literaturverzeichnis

• Universidad: (International University of Applied Sciences)
• Curso: Personalmanagement Seminar
• Calificación: 1,7
• Autor: Kevin Sonntag (Autor)
• Año de publicación: 2017
• Páginas: 18
• No. de catálogo: V379673
• ISBN (Ebook): 9783668567580
• ISBN (Libro): 9783668567597
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Demografischer Wandel, Maßnahmen für Arbeitgeber, Strukturwandel, Alt, Anreizsysteme, politische Gestaltungsmöglichkeiten, Fördermaßnahmen, Strategien, SGB II, SGB III, Work-Life-Balance, Junge Generation, staatliche Maßnahmen, Humankapital, Transferleistungen, Statistisches Bundesamt, Tarifpolitik, Gesundheitsförderung, Gesundheits-Coaching, Medienangebote, Employer Branding, Benefits, Living Lab, Vor- und Nachteile, implizites Wissen, Initiative, Flüchtlinge, war for talents, fünf Gestaltungsfelder des demografischen Wandels