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Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe


Dossier / Travail, 2015

21 Pages, Note: 1,0


Extrait


Gliederung

1. Einleitung .. 1

2. Verzerrungstendenzen und Wahrnehmungsfehler ... 3
2.1. Verarbeitung nonverbaler Informationen ... 3
2.2. Halo-Effekt ... 4
2.3. Erwartungseffekt ... 4
2.4. Ähnlichkeitseffekt ... 5

3. Diskriminierung in Personalauswahlverfahren ... 7
3.1. Geschlecht ... 7
3.2. Ethnie ... 10

4. Antidiskriminierungsmaßnahmen ... 12
4.1. Rechtliche Lage ... 12
4.2. Diversity Management ... 13
4.2.1. Anforderungsanalyse ... 14
4.2.2. Anonyme Bewerbungen ... 15
4.2.3. Strukturierte Interviews ... 15

5. Fazit ... 17

6. Literatur ... 18

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe
Université
University of Erfurt
Cours
Personalpsychologie
Note
1,0
Auteur
Année
2015
Pages
21
N° de catalogue
V376356
ISBN (ebook)
9783668536777
ISBN (Livre)
9783668536784
Taille d'un fichier
888 KB
Langue
allemand
Mots clés
Personalpsychologie, Diskriminierung, Verzerrungstendenzen, Wahrnehmungsfehler, Gesellschaft, Personal
Citation du texte
Sian Birkner (Auteur), 2015, Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376356

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