Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitsrechts.
Zunächst wird der Begriff Kündigung ausführlich definiert. Anschließend wird erläutert, welche Voraussetzungen bei der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung vorliegen müssen und welche Probleme bei einer Verdachtskündigung und einer Änderungskündigung entstehen können. Außerdem wird der Frage nachgegangen, wie ein Arbeitsverhältnis auch ohne eine Kündigung enden kann und welche Gesichtspunkte bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind.
Inhaltsverzeichnis
I. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriff der Kündigung
3. Kündigungsarten
3.1 Ordentliche Kündigung
3.2 Außerordentliche Kündigung
3.3 Probleme bei einer Verdachtskündigung
3.4 Probleme bei einer Änderungskündigung
3.5 Folgen einer Kündigung in Bezug auf Versicherungs- und Sozialleistungen
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung
5. Schlussfolgerung
II. Literaturverzeichnis
-
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X. -
Téléchargez vos propres textes! Gagnez de l'argent et un iPhone X.