Gender Pay Gap in Deutschland. In welchen Branchen ist er besonders hoch und warum?

Trabajo Escrito , 2016 , 12 Páginas , Calificación: 12

Sociología - Sistemas sociales y Estructuras sociales

Nicht jedem wird der Begriff "Gender Pay Gap" geläufig sein: Und das ist einer der Gründe, warum es ihn überhaupt gibt – die Unwissenheit. Denn wo man sich keiner Ungleichheit bewusst ist, kann auch nichts verändert werden. Der Begriff wird im Deutschen auch mit Lohnlücke oder Lohn-Gefälle übersetzt. Er bezeichnet die Lohn-Unterschiede, die es zwischen Männern und Frauen gibt. Frauen verdienen sehr häufig weniger als Männer. Woran das liegt und in welchen Branchen die Differenzen besonders ausgeprägt sind, möchte ich in dieser Arbeit genauer untersuchen. Dazu werde ich zunächst erklären, was der Gender Pay Gap ist und welche Ausmaße er in Deutschland annimmt. Dazu stelle ich zunächst die Frage, wie Lohn und Leistung überhaupt zusammen gehören. Wie lässt sich Arbeit messen und gerecht vergütet werden?

Gliederung

1 Einleitung

2 Lohn und Leistung

3 Der Gender Pay Gap
3.1 Definition
3.2 Ursachen
3.3 Bereinigter und unbereinigter Lohn-Unterschied

4 Gender Pay Gap in einzelnen Branchen

5 Fazit

Literatur- und Quellenverzeichnis

• Universidad: University of Marburg
• Calificación: 12
• Autor: Luisa Spanier (Autor)
• Año de publicación: 2016
• Páginas: 12
• No. de catálogo: V371016
• ISBN (Ebook): 9783668506145
• ISBN (Libro): 9783668506152
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: gender, deutschland, branchen