In der vorliegenden Arbeit wurde eine Untersuchung in der Firma XY durchgeführt. Zunächst wird im theoretischen Teil der Studienarbeit auf einen Aspekt zum Thema gesundes Arbeiten eingegangen. Dabei werden Untersuchungen erläutert, die im Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit und Gesundheit gemacht wurden. Zudem wird Bezug auf die Zwei-Faktoren-Theorie genommen. Anschließend wird die Forschungsfrage und die dazu gehörigen zwei Hypothesen, die zu diesem Thema gemacht wurden, geschildert. Bei der Operationalisierung werden die Skalen, die für die Untersuchungen verwendet wurden genau beschrieben. Die Formulierung und die Anzahl Items pro Skala sowie die Benennung der Pole werden genau geschildert. Anschließend wird auf die Datenerhebung eingegangen. Wie die Erhebung der Daten erfolgt ist, welche Schwierigkeiten hierbei entstanden bzw. behoben worden sind, werden genau dokumentiert. Im Anschluss an die Beschreibung der Datenerhebung, wird die Datenauswertung behandelt. Wie genau die Daten aufbereitet wurden und wie die Stichprobe genau aussah, soll in dieser Studienarbeit festgehalten wird. Zudem wird eine deskriptive Analyse sowie die inferenzstatische Analyse vorgenommen. Das heißt einerseits sollen alle Skalen anhand von Charakteristika wie Spannweite, Standartabweichung, Mittelwert, Schiefe und Kurtosis definiert werden, andererseits sollen die Ergebnisse der statistischen Verfahren zur Prüfung der aufgestellten Hypothesen visualisiert werden. Zuletzt werden in einem eigenen Gliederungspunkt diese Ergebnisse bewertet. Eine Interpretation und kritische Betrachtung der Untersuchung runden die Studienarbeit ab.
Für den Erfolg des Unternehmens gibt es viele verschiedene Faktoren, die diesen positiv oder auch negativ beeinflussen können. Ein Aspekt ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Diese wird als eine wichtige Variable für den Erfolg eines Unternehmens verstanden, da sie direkt mit der Arbeitsmotivation in Zusammenhang steht. Im Rahmen des Moduls Forschungsmethoden und angewandte Statistik soll für ein Unternehmen eine Untersuchung zu diesem Thema durchgeführt werden. Die Vorgehensweise, Auswertung und Ergebnisse sollen in Form dieser Studienarbeit festgehalten werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Forschungsfragen und Hypothesen
- Operationalisierung
- Datenerhebung
- Datenauswertung
- Datenaufbereitung
- Beschreibung der Stichprobe
- Deskriptive Analyse
- Inferenzstatistische Analyse
- Hypothese 1
- Hypothese 2
- Ergebniszusammenfassung
- Interpretation und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen körperlichen Beschwerden von Mitarbeitern und den Anforderungen am Arbeitsplatz. Im Fokus der Studie steht die Frage, ob es Unterschiede im Auftreten von körperlichen Beschwerden zwischen den verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens gibt und ob ein Zusammenhang zwischen körperlichen Beschwerden und Anforderungen am Arbeitsplatz besteht.
- Arbeitszufriedenheit und Gesundheit
- Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
- Zusammenhang von Anforderungen und körperlichen Beschwerden
- Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit
- Analyse von Abteilungsunterschieden
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Studie stellt den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg dar und führt in die Forschungsfrage und die zwei Hypothesen ein.
- Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel beleuchtet den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Gesundheit und erläutert die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg.
- Forschungsfragen und Hypothesen: Die Forschungsfrage und die beiden Hypothesen der Studie werden detailliert vorgestellt.
- Operationalisierung: Die Operationalisierung der Konstrukte "Anforderungen am Arbeitsplatz" und "Körperliche Beschwerden" wird anhand der verwendeten Skalen und Items beschrieben.
- Datenerhebung: Die Datenerhebungsmethode und -prozedur werden in diesem Kapitel erläutert. Die Studie wurde schriftlich und anonym durchgeführt, wobei die Mitarbeiter anonymisierte Fragebögen in versiegelte Urnen einwerfen konnten.
- Datenaufbereitung: Dieses Kapitel beschreibt den Prozess der Datenaufbereitung, einschließlich der Überprüfung der Vollständigkeit der Fragebögen, der digitalen Eingabe und der Erstellung von Skalensummen.
- Beschreibung der Stichprobe: Die Stichprobe wird anhand von demographischen Merkmalen wie Geschlecht, Alter und Abteilungszugehörigkeit beschrieben.
- Deskriptive Analyse: Die deskriptive Analyse der Skalen umfasst die Berechnung von Mittelwerten, Standardabweichungen, Spannweiten, Schiefen und Kurtosis für alle Items und Skalensummen. Die Ergebnisse werden in Tabellen zusammengefasst.
- Inferenzstatistische Analyse: Die inferenzstatistische Analyse beinhaltet die Überprüfung der beiden Hypothesen mithilfe von Varianzanalyse (ANOVA) und Korrelationsanalyse.
Schlüsselwörter
Die Studie konzentriert sich auf die Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, körperliche Beschwerden, Anforderungen am Arbeitsplatz, Zwei-Faktoren-Theorie, Varianzanalyse, Korrelationsanalyse, Deskriptive Analyse, Stichprobenbeschreibung, Mitarbeiterbefragung.
- Arbeit zitieren
- Suzan Atakisi (Autor:in), 2016, Inwieweit beeinflusst die Gesundheit die Leistung der Mitarbeiter?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/370637
