Im Vorfeld dieser Arbeit wurden acht Experteninterviews durchgeführt. Übergeordnetes Ziel dieser Arbeit ist es, basierend auf diesen Interviews Empfehlungen für ein erfolgreiches Onboarding und damit verbunden für eine Senkung der Frühfluktuation zu geben.
Erstes Ziel ist hierzu die Definition von Fluktuation – insbesondere der Frühfluktuation – und die Analyse ihrer Ursachen. Zweites Ziel ist es, den Begriff „Onboarding“ zu definieren und den Zusammenhang zwischen Onboarding und Frühfluktuation herzustellen und darüber hinaus die Relevanz von Onboarding im Hinblick auf zukünftige Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt herauszustellen. Drittes Ziel ist es, abgeleitet aus den Experteninterviews die wichtigsten Ursachen für Frühfluktuation zu analysieren und verschiedene Onboarding-Maßnahmen hinsichtlich ihrer Eignung zur Senkung der Frühfluktuation zu bewerten. Auf dieser Basis sollen abschließend Empfehlungen ausgesprochen werden, auf welche Onboarding-Maßnahmen Unternehmen
aktuell setzten sollten, ergänzt um einen Ausblick auf weitere Fragestellungen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielstellung
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1. Einordnung in die Personalwirtschaftslehre
2.2. Definition und Auswirkungen von Fluktuation
2.3. Ursachen von Fluktuation
2.4. Definition Onboarding
2.5. Onboarding-Maßnahmen
2.6. Zukünftige Bedeutung des Onboardings
3. Auswertung der Experteninterviews
3.1. Vorgehensweise bei der Befragung
3.2. Ergebnisse Fragenkomplex A: Ursachen von Frühfluktuation
3.3. Ergebnisse Fragenkomplex B: Perspektive Arbeitgeber /Arbeitnehmer
3.4. Ergebnisse Fragenkomplex C: Beurteilung von Onboarding-Maßnahmen
3.5. Abgeleitete Handlungsempfehlungen
4. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Rechtsquellenverzeichnis
Internetquellenverzeichnis
Anlagen
Anlage 1: Auswertung Frage C1 (Verringerung von Frühfluktuation)
Anlage 2: Auswertung Frage C3 (Befähigung neuer Mitarbeiter)
Anlage 3: Interviewbogen
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