Eine Führungskraft benötigt bestimmte Kompetenzen, um erfolgreich zu sein. Diese Kompetenzen können beispielsweise im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen vermittelt bzw. entwickelt werden. Aber lohnt sich der Aufwand überhaupt? Hat Führungskräfteentwicklung wirklich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens?
Ziel dieser theoretischen wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, ob ein Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen besteht. Als Bezugsgruppe wurde die Gruppe der kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt, da diese von enormer volkswirtschaftlicher Bedeutung für die Bundesrepublik Deutschland ist. Dazu wurde folgende Forschungsfrage formuliert: Haben Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen?
Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
III Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Führung
2.1 Definitionen von Führung
2.1.1 Psychologische Definition
2.1.2 Betriebswirtschaftliche Definition
2.2 Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert
2.2.1 Fachliche Kompetenzen
2.2.2 Soziale Kompetenzen
2.2.3 Personale Kompetenzen
2.2.4 Methodische Kompetenzen
2.3 Besondere Herausforderungen für Führungskräfte in KMU
3 Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
3.1 Definitionen von Führungskräfteentwicklung
3.2 Zielgruppen von Führungskräfteentwicklung
3.3 Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
3.3.1 Into-the-job- Maßnahmen
3.3.2 On-the-job- Maßnahmen
3.3.3 Parallel-to-the-job- Maßnahmen
3.4 Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Unternehmenserfolg
3.4.1 Definition von Unternehmenserfolg
3.4.2 Einfluss von Führungskräfteentwicklung im Allgemeinen
3.4.3 Einfluss von Führungskräfteentwicklung in KMU im Speziellen
4 Fazit
IV Literaturverzeichnis
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