Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Kongruenz von Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit und wie diese mit Hilfe eignungsdiagnostischer Verfahren gemessen werden kann. Anhand der beruflichen Anforderungen eines Bewerbungscoaches wird beispielhaft ein persönlichkeitsbezogenes Anforderungsprofil erstellt, das die Basis für den eignungsdiagnostischen Prozess darstellt. Die beiden daraus abgeleiteten Persönlichkeitsmerkmale Extraversion und Verträglichkeit werden anhand folgender Verfahren gemessen:
1. Analyse von Bewerbungsunterlagen
2. Strukturiertes Interview
Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Entwicklung des strukturierten Interviews, das Fragen zur Persönlichkeit, multimediagestützte Situationsfragen und ein Rollenspiel beinhaltet. Abschließend folgt eine objektive Beurteilung.
Als Grundlage der Anforderungsanalyse sowie des eignungsdiagnostischen Verfahrens dienen das Fünf-Faktoren-Modell und das NEO-FFI nach Borkenau & Ostendorf (1993).
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung und Problemstellung
2. Zentrale Erkenntnisse und eignungsdiagnostische Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse
3. Die Passung von Persönlichkeit und zentraler beruflicher Tätigkeit am Beispiel „Bewerbungscoach“
4. Ableitung und Darstellung zweier relevanter Persönlichkeitsfaktoren für die berufliche Tätigkeit als Bewerbungscoach
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
5.2 Strukturiertes Interview
5.3 Beurteilung
6. Einschätzung der Machbarkeit des vorgeschlagenen eignungsdiagnostischen Prozesses
6.1 Gütekriterien
6.2 Mögliche Probleme und Fehlerquellen
6.3 Praktikabilität
7. Fazit
8. Literatur
9. Anhang
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