Am 1. Januar 2015 wurde in Deutschland ein flächendeckender Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt, der mit einigen Ausnahmen für alle Beschäftigten gilt. Diese Ausnahmen betreffen neben Auszubildenden, Minderjährigen und Langzeitarbeitslosen auch bestimmte Praktikantengruppen. Gerade vor dem Hintergrund der immerwährenden Diskussion zur Abschaffung der Generation Praktikum stellt sich die Frage, wie dieser Ausschluss und die Vermeidung der Ausbeutung von Praktikanten zusammen passt.
Im Rahmen dieser Arbeit soll daher untersucht werden, ob die Regelung bestimmte Praktikanten vom Mindestlohngesetz auszuschließen, gerechtfertigt ist und ob sich Auswirkungen auf die Dauer und das Angebot von Praktika erkennen lassen. Die Forschungsfrage die sich somit für diese Arbeit ergibt lautet: Welche Auswirkungen hat der Mindestlohn auf Angebot bzw. Dauer von Praktika und ist es gerechtfertigt bestimmte Praktikanten vom Mindestlohn auszuschließen?
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Allgemeines zum Mindestlohn
2.1 Definition
2.2 Arten von Mindestlöhne
2.3 Ausnahmen vom Mindestlohn
2.4 Theoretische Wirkungen des Mindestlohns
3 Mindestlohn und Praktika
3.1 Inhalte des Mindestlohn-Gesetzes in Bezug auf Praktika
3.2 Vorteile von Praktika für Unternehmen und Praktikanten
3.3 Auswirkungen in der Praxis Konsequenzen für Praktikanten
4 Empirische Untersuchung
4.1 Stichprobenauswahl
4.2 Methodik
4.2.1 Beobachtungen
4.2.2 Befragungen
4.3 Hypothesenableitung
4.4 Auswertung der Umfrage
5 Fazit
6 Literaturverzeichnis
Anhang
- Quote paper
- Anonymous,, 2016, Nationaler Mindestlohn in Deutschland und die Auswirkungen auf Angebot und Dauer von Praktika, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/354424
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