Als Folge der stetigen Abnahme des Fachkräfteangebots auf dem deutschen Arbeitsmarkt, kann der Bedarf an qualifizierter Arbeitskraft nicht mehr gedeckt werden. Unternehmen in Deutschland haben daher erkannt, dass die Priorität bei der Ausgestaltung einer betrieblichen Personalpolitik auf den Bedürfnissen der Fachkräfte basieren muss, um zukunftsfähig zu bleiben. Entsprechende Maßnahmen, insbesondere zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, werden in der Gesellschaft und Arbeitswelt zur Schaffung von adäquaten Rahmenbedingungen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit bereits umgesetzt. Aktuell weisen schon rund 77% der Unternehmen in Deutschland einer familienfreundlichen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert zu.
Berufstätige Eltern befinden sich jedoch in einer Zwickmühle. Auf der einen Seite werden die Ansprüche an ihre berufliche Leistungsfähigkeit durch den Arbeitgeber erhöht, auf der anderen Seite wollen sie gleichermaßen gut ihre Rolle innerhalb der Familie ausfüllen. Nach einer Studie aus 2011 sind nur 21% der befragten Arbeitnehmer in Deutschland mit den aktuellen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zufrieden. Die Wirtschaft sowie der Staat stehen hier in der Verantwortung, Rahmenbedingungen für eine verbesserte Vereinbarkeit zu schaffen.
Work-Life-Balance scheint hierbei ein wichtiges Schlagwort zu sein, welches die Kompatibilität von Job und Privatleben beschreibt. Die meisten Un-ternehmen bieten daher mittlerweile vielfältige Aktivitäten an, um Voraussetzungen zu schaffen, die eine Work-Life-Balance unterstützen und ins-besondere Eltern in ihrer Doppelrolle entlasten.
Die Elternzeit nimmt einen wichtigen Platz unter den familienfreundlichen Maßnahmen ein, vor allem aufgrund ihrer Einzigartigkeit. Sie ist die einzige gesetzlich verankerte Regelung, die zum Ziel hat, die häusliche Betreuung von Kindern zu erleichtern. Des Weiteren ermöglicht sie Berufstätigen eine bezahlte Auszeit von der beruflichen Tätigkeit zur Betreuung von Kindern zu nehmen. Während dieser „betrieblichen Pause“ haben Eltern die Mög-lichkeit, ausschließlich zu Hause zu bleiben und sie sind nicht in das berufliche Tagesgeschäft eingebunden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Thematische Einführung
1.2 Zielsetzung des Projektberichts
1.3 Vorgehensweise und Struktur
2 Work-Life-Balance
2.1 Begriffsabgrenzung und Bedeutung
2.2 Herausforderungen für Work-Life-Balance
2.2.1 Sozioökonomische Veränderungen
2.2.2 Demografische Entwicklung
2.2.3 Technische und wirtschaftliche Veränderungen
2.3 Notwendigkeit einer Work-Life-Balance
2.4 Umsetzung entsprechender Maßnahmen in Unternehmen
2.4.1 Flexibilisierung des Arbeitsortes
2.4.2 Engagement der Unternehmen zu Kinderbetreuung
3 Elternzeit als staatliche Unterstützung
3.1 Eckdaten des Konzeptes
3.2 Aktuelle Entwicklungen von Elternzeit und Elterngeld
4 Chancen und Risiken von Work-Life-Balance durch Elternzeit
4.1 Elternzeit als familienfreundliche Maßnahme
4.2 Risikofaktoren
4.3. Teilzeitarbeit in Elternzeit
4.4 Wiedereinstieg nach Elternzeit
5 Zusammenfassung und Fazit
Quellenverzeichnis
- Citar trabajo
- Ivonne Lang (Autor), 2017, Elternzeit als Maßnahme zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Chancen und Risiken der Umsetzung im Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/354382
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