Die Hausarbeit gibt einen Überblick zu Instrumenten der Mitarbeiterbindung und Schaffung von Arbeitgeberattraktivität, basierend auf aktuellen verschiedenen Studien und Praxisbeispielen aus der Pflegewirtschaft.
Aus dem Inhalt:
- Bedeutung der Mitarbeiterbindung;
- Auswirkungen hoher Fluktuation;
- Fünf Komponenten der Mitarbeiterbindung;
- Ungernehmenskultur
INHALTSVERZEICHNIS
Diagrammverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 EINLEITUNG
1.2.üBERBLICK
2 BEDEUTUNG DER MITARBEITERBINDUNG UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT FÜR ARBEITNEHMER
2.1 Auswirkungen hoher Fluktuation
2.2 Aufführung.Mitarbeiterbindung.und.Arbeitgeberattraktivität.anhand.von.Tabellen
2.3.Fünf.Komponenten.der.Mitarbeiterbindung.und.Arbeitgeberattraktivität
2.3.1 Unternehmensreputation
2.3.2 Arb eitsin halt
2.3.3 Materielle Aspekte
2.3.4 Unternehmenskultur
2.3.5 Work-Life-Balance
2.4 MITARBEITERBEFRAGUNG
3 FAZIT
- Citation du texte
- Dorothea Baur (Auteur), 2014, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/352836
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