Auswirkungen von Führungsstilen auf die Motivation. Motivationstheorien, Führungsstile und Praxisbeispiel

Term Paper , 2016 , 24 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Work, Business, Organisation

In Deutschland motivieren 37 Prozent der Chefs ihre Mitarbeiter und sorgen für ein leistungsförderndes und motivierendes Arbeitsklima. 15 Prozent der Führungskräfte halten sich neutral und 49 Prozent demotivieren ihre Arbeitnehmer. Dies zeigt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung „Hay Group“, die auf Daten von rund 95.000 Führungskräften basiert.

Nichtsdestotrotz sind deutsche Unternehmen weiterhin erfolgreich und können sich auf dem internationalen Markt etablieren. Es stellt sich dennoch die Frage, ob diese Demotivation mit dem Führungsstil zusammenhängen kann und ob unsere Unternehmen noch erfolgreicher sein könnten?

Diese erschreckenden Werte motivierten mich dazu, die Zusammenhänge zwischen Mitarbeitermotivation und Führungsstil im Folgenden genauer zu beschreiben und zu analysieren. Daher folgt zunächst ein Überblick über Motivationstheorien, dann über die unterschiedlichen Typen von Führungsstilen. Die Auswirkungen der Führung auf die Motivation werden dann in Zusammenhang gestellt und anhand eines bekannten Experiments und eines Praxisbeispiels untersucht.

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Motivation
2.1. Intrinsische Motivation
2.2. Extrinsische Motivation
2.3. Motivationstheorien
2.3.1. Kognitive Wahltheorie
2.3.2. Bedürfnisspannungstheorien
2.3.2.1. Die Hierarchie der Bedürfnisse nach Maslow
2.3.2.2. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

3. Führung
3.1. Führungsstile
3.1.1 Autoritärer Führungsstil
3.1.2 Kooperativer Führungsstil
3.1.3 Laissez Faire-Führungsstil

4. Auswirkung von Führung auf die Motivation
4.1. Experiment zur Wirkung der Führungsstile auf die Arbeitsproduktivität
4.2. Fazit

5. Praxisbeispiel
5.1 Fehlende Motivation und Konsequenz für ein Kleinunternehmen
5.1.1. Situationsbeschreibung
5.1.2. Analyse
5.1.3. Problemlösung

6. Auswirkung von Motivation auf Führung
6.1. X-Y Theorie

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

• College: University of Applied Sciences Hamburg
• Grade: 1,3
• Author: Hanno Oetken (Author)
• Publication Year: 2016
• Pages: 24
• Catalog Number: V352241
• ISBN (eBook): 9783668389588
• ISBN (Book): 9783668389595
• Language: German
• Tags: Arbeitspsychologie, BWL, Betriebswirtschaft, Motivation, Führung, Führungsstile, Kompetenz, Motivationstheorien, Wirtschaft, Organisation