Ziel dieser vorliegenden Arbeit zum Thema „Unterschiedliche Personalbeschaffungsmethoden aus soziologischer Sicht. Demographischer Wandel und die Herausforderungen für die Personalbeschaffung in KMU“ ist es, die Entwicklung des demographischen Wandels sowie dessen Folgen für die Bevölkerungsstruktur der Gesellschaft aufzuzeigen. Auch werden die Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere KMU, bei der Personalbeschaffung dargestellt sowie relevante Lösungsansätze vorgestellt.
Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur wirkt sich auch auf die Erwerbsstruktur auf dem Arbeitsmarkt aus. Um auf dem Wirtschaftsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, streben die Unternehmen die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern
für ihr Unternehmen an. Die Personalbeschaffung ist daher ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens und steht aufgrund der demographischen Entwicklung vor bestimmten Herausforderungen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einführung in die Arbeit
1.1 Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Demographischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen
2.1 Begriffliche Grundlagen
2.2 Bestimmungsfaktoren des demographischen Wandels
2.2.1 Fertilität
2.2.2 Mortalität
2.2.3 Migration
2.3 Auswirkungen des demographischen Wandels
2.3.1 Deutschland schrumpft und altert
2.3.1 Bedeutung des demographischen Wandels aus betrieblicher Sicht
2.3.1.1 Veränderungen der Erwerbsstruktur der Bevölkerung
2.3.1.2 Auswirkungen auf die Unternehmen
4 Personalbeschaffungsmaßnahmen
4.1 Begriffliche Definition und Aufgaben der Personalbeschaffung
4.2 Instrumente der Personalbeschaffung
4.2.1 Externe Personalbeschaffung
4.2.1.1 Klassische Stellenanzeigen in Printmedien
4.2.1.2 Online Jobbörsen
4.2.1.3 Eigene Homepage
4.2.1.4 Personalberater
4.2.1.5 Hochschulmarketing
4.2.1.6 Kritische Betrachtung externer Personalbeschaffungsmethoden
4.2.2 Interne Personalbeschaffung
4.2.2.1 Innerbetriebliche Stellenausschreibung
4.2.2.2 Personalentwicklung
4.2.2.3 Kritische Betrachtung interner Personalbeschaffungsmethoden
4.3 Bedeutung und Herausforderung der KMU
4.3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
4.3.2 Herausforderungen der KMU bei der Personalbeschaffung
5 Maßnahmen der KMU gegen Fachkräftemangel
5.1 Personalgewinnung und - bindung durch Arbeitgeberattraktivität
5.1.1 Familienförderung
5.1.2 Work - Life Balance
5.2 Neues Erwerbspotential
5.2.1 Migranten
5.2.2 Ältere Belegschaft
5.2.3 Frauen
6. Fazit
Literaturverzeichnis
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