Globalisierung findet bei vielen Unternehmen nicht mehr allein mit der Ausweitung von Standorten statt, sondern auch im Bereich der Mitarbeiter. Große Unternehmen, die expandieren oder schon längere Zeit Standorte im Ausland unterhalten, nutzen in vermehrtem Maße die verschiedenen Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter an den ausländischen Standorten oder bei Tochterunternehmen im Ausland zu beschäftigen. Sie können sowohl auf die dort vor Ort lebenden Arbeitskräfte zurückgreifen oder aber Mitarbeiter zu einem Standort eines anderen Landes entsenden, die somit als Expatriaten – im nachfolgenden Expats genannt – eingesetzt werden. Diese Gruppe der Mitarbeiter soll in der nachfolgenden Arbeit betrachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Definition Expatriaten
3. Rechtliche Grundlagen
4. Arten des Expateinsatzes
4.1. Geschäftsreise
4.2. Kurzzeitentsendung
4.3. Langzeitentsendung
5. Ablauf eines Einsatzes
5.1. Vorbereitung
5.2. Durchführung
5.3. Nachbereitung und Reintegration
6. Aktuelle Entwicklungen und Trends
6.1. Häufigste Einsatzländer von Expats
6.2. Herkunftsländer der Expats
6.3. Derzeitige Gründe für den Einsatz von Expats
6.4. Die Verteilung von Männern und Frauen als Expats
6.5. Evaluierung und Kontrolle des Expateinsatzes
7. Fazit
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