Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Dossier / Travail , 2014 , 13 Pages , Note: 1,7

Gestion des ressources humaines - Divers

Die Digitalisierung und die Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Wirtschaft und alle Geschäftsprozesse grundlegend verändert. Das Internet ist dabei die bedeutendste Entwicklung der modernen Welt. Zum einen ist es das schnellste Informationsmedium und zum anderen ein Treffpunkt in dem alle Nutzer ortsunabhängig miteinander in Echtzeit kommunizieren können.

Früher wurde im Privaten über den Arbeitsgeber gesprochen, heute finden derartige Diskussionen zunehmend in öffentlichen Netzen statt. Der Unterschied ist, dass heute die Unternehmen dabei sein können. Und dabei sein bedeutet nicht nur zuzuhören, sondern mitzureden und sein Unternehmen zu präsentieren. Um junge Menschen für sein Unternehmen zu begeistern, reichen die klassischen Recruiting-Maßnahmen nicht mehr aus und müssen um das E-Recruiting erweitert werden.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungen

Tabellenverzeichnis

1 Einführung

2 Grundlagen
2.1 Die Vielfalt der sozialen Netzwerke
2.2 Die Aufgaben des Personalmanagements

3 Die Bedeutung der sozialen Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1 Für den Mitarbeiter
3.2 Für den Arbeitgeber

4 Vor- und Nachteile bei der Nutzung von sozialen Netzwerken
4.1 Für den Mitarbeiter
4.2 Für das Personalmanagement

5 Gefahren von sozialen Netzwerken

6 Fazit

Literaturverzeichnis

• Université: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
• Note: 1,7
• Auteur: Steve Mitchel (Auteur)
• Année de publication: 2014
• Pages: 13
• N° de catalogue: V343229
• ISBN (ebook): 9783668333802
• ISBN (Livre): 9783668333819
• Langue: allemand
• mots-clé: Personalmangement, Soziale Netzwerke, Assignment, BWL, BWL55