Ziel dieser Abhandlung ist es, Handlungsfelder vorzustellen, mit denen die Folgen des demographischen Wandels für das Unternehmen gedämpft werden können.
Der demographische Wandel hat weitreichende Folgen, die über das Schrumpfen der Bevölkerung hinausgehen. Das Volumen der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte, das unter anderem die Basis für den Wohlstand und die positive wirtschaftliche Entwicklung darstellt, wird sich in den nächsten vier Jahrzehnten um rund ein Drittel verringern.
Um die Auswirkung für die Sozialsysteme und die Wirtschaft zu dämpfen, ist die Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 beziehungsweise 70 Jahre im Gespräch.3,4 Das stellt die Unternehmen vor die Herausforderungen, wie die Atbeitsund Beschäftigungsfähigkeit einer schrumpfenden und zugleich alternden Belegschaft sichergestellt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Abgrenzung
1.4 Gliederung und Vorgehensweise
2 Demographischer Wandel in Deutschland
2.1 Faktoren des demographischen Wandels
2.2 Auswirkung auf den Arbeitsmarkt
3 Age Management
3.1 Einfluss der Arbeitsgestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.2 Einfluss der Laufbahngestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.3 Einfluss des Gesundheitsverhaltens auf die Gesundheit
3.4 Einfluss der Weiterbildung auf die Qualifikation
3.5 Einfluss der Gratifikation auf die Motivation
4 Fazit
5 Literaturverzeichnis
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