Die Frauenquote wird lange diskutiert und ist zwischenzeitlich eingeführt worden. Dieser Text zeigt die vor der Kodifizierung vorhandene Diskussion auf.
In der Wirtschaft stellt sich die Geschlechtergleichheit in den Führungsebenen (insbesondere Vorstand und Aufsichtsrat) sehr negativ zu Lasten der Frauen dar. Frauen finden sich nur selten in Führungspositionen in Unternehmen. Sie sind in Bezug auf die Anzahl der Frauen insgesamt und der arbeitenden Frauen im Verhältnis zu Männern deutlich unterrepräsentiert. Die Diversity wird im Unternehmen nicht durchgesetzt. Durch die Einführung von Quoten soll der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erzielt werden. Etwas auf die Spitze wurde die Diskussion durch den Beitrag von Martenstein getrieben, der bei der häuslichen Gewalt einen Anteil der durch Frauen begangenen Gewalt bei 25 Prozent ausmacht und meint, dort bräuchte man keine Quote mehr einführen. Es stellt sich also die Frage, ob und wie eine entsprechende Erhöhung des Anteils der Frauen in Führungspositionen in Unternehmen erreicht werden kann. Zunächst werden die verschiedenen Ansichten dargestellt und kritisch bewertet. Im Anschluss daran wird eine Gesamtbetrachtung vorgenommen.
Gliederung
Abkürzungsverzeichnis
0. Vorbemerkung
I. Inhalt der Diskussion um die Frauenquote für Führungspositionen in Unternehmen
II. Vorhandene Ansichten
1. Freiwillige Maßnahmen
2. EuGH - keine starre Quoten
3. Reine statistische Betrachtung
4. Gefahr von Fehlbesetzungen
5. Vereinbarkeit Familie und Beruf
6. Wirtschaftlichkeit
7. Unternehmerische Freiheit
8. Selbstverpflichtung - Flexiquote
9. Best mögliche Besetzung der Stellen
10. Ergebnis-/Zielquoten
11. Aktienrechtliche Vorgaben
12. Gesellschaftspolitische Inanspruchnahme
13. Kaskadenmodell
14. Gefährdung von Wachstum und Wohlstand
15. Auswirkungen zeigen sich erst
16. Drittelung
17. Änderung der Unternehmenskultur
III. Gesamtbewertung
Quellenverzeichnis
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