Die vorliegende Arbeit befasst sich mit verschiedenen Führungstheorien und gängigen Führungsprinzipien. Bei Führungsprinzipien handelt es sich um Gestaltungsregeln in der Personalführung, die häufig auch als „Management-by-Ansätze“ in Erscheinung treten.
Die fünf bekanntesten Prinzipien werden vorgestellt und deren Vor- und Nachteilen erläutert. Führungstheoretische Ansätze sind Aussagesysteme über Führungsgeschehen, mit dem Ziel bestimmte Führungsphänomene zu beleuchten und zu erklären.
Inhaltsverzeichnis
1 Führungsprinzipien
1.1 Management by Objectives (MbO)
1.2 Management by Delegation (MbD)
1.3 Management by Results (MbR)
1.4 Partizipative Führung
1.5 Führung durch Eigenschaften
2 Führungstheorien
2.1 Eigenschaftstheorie
2.2 Verhaltenstheorie
2.3 Situationstheorie
3 Auswahlbegründung der Führungsprinzipien
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Johannes Schleh (Autor), 2015, Führungstheorien und Führungsprinzipien in der Personalführung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/341281
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