Organisationale Ambidextrie. Darstellung und kritische Würdigung

Seminararbeit , 2016 , 17 Seiten , Note: 2,0

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Im Kontext neuerer Organisationstheorien hat der Begriff der organisationalen Ambidextrie ein zunehmend hohes Maß an Aufmerksamkeit erfahren. So ist in den vergangenen Jahren eine Vielzahl von Publikationen erschienen, in denen diese Theorie aus mitunter recht unterschiedlichen Perspektiven thematisiert wird. Dabei differieren jedoch die jeweiligen Prämissen, Definitionen und Schwerpunkte. Gleichsam dient organisationale Ambidextrie zunehmend als Standardmodell für die Untersuchung diverser Phänomene in Organisationen. Insofern wird im Folgenden versucht, die Theorie der organisationalen Ambidextrie anhand bisheriger Publikationen darzustellen und einer kritischen Betrachtung zu unterziehen.

Dazu wird zunächst der Begriff der Ambidextrie definiert und in Bezug auf Organisationen sowie damit verbundene Zielsetzungen erläutert (Kapitel 2). Im Weiteren werden die für diese Theorie wesentlichen Begriffe „Exploration“ und „Exploitation“ eingeführt (Kapitel 3) sowie Möglichkeiten für das Erreichen organisationaler Ambidextrie vorgestellt (Kapitel 4). Anhand der Ergebnisse werden schließlich etwaige Kritikpunkte hergeleitet (Kapitel 5), um eine abschließende Würdigung (Kapitel 6) zu ermöglichen. Es werden hierbei insbesondere die Fragen zu beantworten sein, inwieweit die theoretischen Grundlagen empirisch überprüfbar und miteinander vereinbar sind.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition, Gegenstand und Zielsetzung organisationaler Ambidextrie

3 Exploration und Exploitation
3.1 Definitionen und Betrachtungsansätze in Bezug auf organisationale Ambidextrie
3.2 Betrachtungsansätze
3.3 Trade-Offs

4 Das Erreichen organisationaler Ambidextrie
4.1 Strukturelle bzw. simultane Ambidextrie
4.2 Temporale bzw. sequenzielle Ambidextrie
4.3 Kontextuale Ambidextrie

5 Zusammenfassung und Kritikpunkte
5.1 Theoretische Grundlagen
5.2 Empirische Fundierung

6 Abschließende Würdigung und Ausblick

Literaturverzeichnis

• Hochschule: FernUniversität Hagen
• Note: 2,0
• Autor: Stefan Rodemann (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2016
• Seiten: 17
• Katalognummer: V338710
• ISBN (eBook): 9783668283367
• ISBN (Buch): 9783668283374
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Organisationale Ambidextrie, Organisation, Strukturelle Ambidextrie, Kontextuale Ambidextrie, Exploitation, Exploration, Organisationslehre