Als Schwerpunktthema dieser Einsendeaufgabe wurde der Bereich Stressbewältigung im Setting Betrieb gewählt. Dies deshalb, weil im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung häufig dem Bereich Stressmanagement eine geringe Bedeutung zukommt.
Dabei fühlen sich viele Menschen aufgrund des Anspruchs ständiger Erreichbarkeit und den gestiegenen Anforderungen an die individuelle Leistungsfähigkeit gestresst, gehetzt und ausgebrannt. Leider fehlt es aber häufig an entsprechenden Angeboten zur Verbesserung des individuellen Stressmanagements. Aus diesem Grund besteht hier Handlungsbedarf.
Inhaltsverzeichnis
- SCHWERPUNKTTHEMA/FORSCHUNGSGEGENSTAND/FORSCHUNGS-FRAGEN
- Schwerpunktthema.
- Ausgangssituation/Problemstellung
- Inhalte der Intervention .......
- Forschungsdefizite
- Untersuchungsziel/Forschungsfragen/Zielparameter....
- Übergeordnete Zielsetzung der Intervention
- Hauptziel..
- Weitere Ziele...
- Forschungsfragen/Arbeitshypothesen
- Forschungsfrage...
- Hypothesenformulierung.....
- Zielparameter
- Definition Stressmanagementkompetenz .....
- Übergeordnete Zielsetzung der Intervention
- UNTERSUCHUNGSAUFBAU UND -ABLAUF ...............
- Probandenkollektiv.
- Studiendesign
- Untersuchungsmethode .
- Untersuchungsablauf..
- DATENAUSWERTUNG
- Deskriptiv-statistische Auswertung.
- Lageparameter..
- Mittelwerte..
- Streuungsparameter.
- Spannweite.
- Standardabweichung.
- Lageparameter..
- Inferenzstatistik
- Prüfung auf Normalverteilung...
- Unterschiedsüberprüfung: t-Test für abhängige Stichproben ..
- Deskriptiv-statistische Auswertung.
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, ein Stressmanagementprogramm für den betrieblichen Kontext zu entwickeln und zu evaluieren. Das Programm soll den individuellen Bedürfnissen, Wahrnehmungen und Ausprägungen von Stress gerecht werden und die Stressmanagementkompetenz der Teilnehmer verbessern.
- Stressbewältigung im betrieblichen Setting
- Entwicklung eines individualisierten Stressmanagementprogramms
- Evaluation der Wirksamkeit des Programms
- Verbesserung der Stressmanagementkompetenz der Teilnehmer
- Reduktion von Stressbelastung und Burnout-Risiko
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet das Schwerpunktthema der Arbeit, nämlich Stressbewältigung im betrieblichen Kontext. Es wird die Ausgangssituation und die Problemstellung dargestellt, die zu der Entwicklung eines neuen Stressmanagementprogramms geführt haben. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Aufbau und Ablauf der Untersuchung. Es werden das Probandenkollektiv, das Studiendesign und die eingesetzte Untersuchungsmethode beschrieben. Das dritte Kapitel befasst sich mit der Datenauswertung und den statistischen Verfahren, die zur Analyse der Daten verwendet wurden.
Schlüsselwörter
Stressmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Burnout, Stressbewältigung, Intervention, Evaluation, Stressmanagementkompetenz.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Stressmanagement im Betrieb so wichtig?
Aufgrund ständiger Erreichbarkeit und steigender Leistungsanforderungen fühlen sich viele Mitarbeiter ausgebrannt. Betriebliche Gesundheitsförderung hilft, das Burnout-Risiko zu senken.
Was ist das Ziel einer Stressmanagement-Intervention?
Das Hauptziel ist die Verbesserung der individuellen Stressmanagementkompetenz und die Reduktion der subjektiv wahrgenommenen Stressbelastung der Teilnehmer.
Wie wird die Wirksamkeit eines Stressprogramms evaluiert?
Durch ein Studiendesign mit Probandenkollektiv, bei dem Daten vor und nach der Intervention mittels statistischer Verfahren (z. B. t-Test für abhängige Stichproben) verglichen werden.
Was versteht man unter Stressmanagementkompetenz?
Dies umfasst die Fähigkeit einer Person, Belastungen frühzeitig zu erkennen und effektive Strategien zur Bewältigung oder Vermeidung von Stressreaktionen anzuwenden.
Welche statistischen Parameter werden zur Datenauswertung genutzt?
Es werden Lageparameter wie Mittelwerte sowie Streuungsparameter wie Standardabweichung und Spannweite verwendet, um die Veränderungen im Probandenkollektiv zu messen.
- Quote paper
- Florian Schweer (Author), 2015, Stressmanagement und Stressbewältigung im Betrieb, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/337695
