Mobbing ist nahezu an jedem Arbeitsplatz vorzufinden. Die Themen rund um Betriebsklima, Stress am Arbeitsplatz und Führungsstile nehmen einen immer größer werdenden Platz in unserer Gesellschaft ein. Dies kann schwerwiegende Folgen für die Gesundheit und den Arbeitsplatz haben.
Es wird davon ausgegangen, dass es rund 1 Millionen Mobbingopfer in Deutschland gibt. Um gezielte Maßnahmen zu ergreifen, ist das Bewusstsein über die Ursachen und Folgen von Mobbing sehr wichtig.
In der folgenden Arbeit wird auf die Definition von Mobbing sowie auf das Phasenmodell nach Leymann eingegangen. Des Weiteren werden die Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten analysiert.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Der Begriff Mobbing
1.2 Heinz Leymann (1932 – 1999)
2 Das Phasenmodell nach Leymann
2.1 Phase 1: Die täglichen Konflikte
2.2 Phase 2: Mobbing und Psychoterror
2.3 Phase 3: Rechtsbrüche
2.4 Ärztliche und psychologische Fehldiagnosen
2.5 Ausschluss aus der Arbeitswelt
2.5.1 Kritische Anmerkung
3 Ursachen von Mobbing
3.1 Ursachen im Mobbingopfer
3.2 Ursachen im Mobbingtäter
3.2.1 Gefühl der Beeinträchtigung des Mobbers
3.2.2 Risiko der offenen und fairen Auseinandersetzung
3.2.3 Das Eigeninteresse gegenüber moralischen Bedenken
3.2.4 Personalisierte Sichtweise
3.3 Ursachen in den Rahmenbedingungen der Arbeitswelt
4 Folgen von Mobbing
4.1 Gesundheitliche Auswirkungen
4.2 Auswirkungen auf die Arbeitsleistung
4.3 Auswirkungen auf das soziale Umfeld
5 Handlungsmöglichkeiten
5.1 Prävention für Betroffene
6 Praxistransfer
7 Fazit
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Katrin Gerleigner (Auteur), 2015, Mobbing. Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/336845
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