Distributed und Shared Leadership, die eine Form der ver- oder geteilten Führung vorschlagen, werden dabei als mögliche Lösungsansätze betrachtet, den sich stetig ändernden Umweltbedingungen entgegenzutreten. Im Rahmen dieser Arbeit soll daher untersucht werden, welche Merkmale diese Ansätze von bereits etablierten Führungskonzepten abgrenzen, welche Chancen und Risiken Unternehmen berücksichtigen müssen und wie diese Ansätze erfolgreich implementiert werden können.
Im folgenden Kapitel wird daher zunächst auf die Herausforderungen eingegangen, die Unternehmen vor neue Bedingungen stellen und Führungspraktiken überdenken lassen. Darauf folgend werden die Führungsansätze des Distributed und Shared Leadership hinsichtlich ihrer Definitionen, Merkmale und Ziele näher betrachtet. Anschließend erfolgt die Darlegung, welche Chancen und Risiken aus diesen Ansätzen hervorgehen und welche Führungsaufgaben überhaupt verteilt werden können. Darauf aufbauend wird im nachfolgenden Kapitel auf Handlungsempfehlungen eingegangen, die eine erfolgreiche Unternehmensimplementierung ermöglichen. Abschließend erfolgt ein zusammenfassender Überblick und eine kurze Reflexion des Themas.
Inhaltsverzeichnis
1 Führung im 21. Jahrhundert
2 Grundlagen
2.1 Führung im Wandel
2.2 Distributed und Shared Leadership
3 Führung auf mehreren Hierarchieebenen
3.1 Chancen & Risiken
3.2 Teilbare und nicht teilbare Führungsaufgaben
3.3 Handlungsempfehlungen für Unternehmensimplementierung
4 Resümee
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Tina Wenzel (Autor:in), 2015, Distributed and Shared Leadership. Führung auf mehreren Hierarchieebenen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335450
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