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Aspekte der systematischen betrieblichen Weiterbildung. Organisationselemente und -kulturen


Dossier / Travail, 2016

27 Pages


Extrait


Inhalt:

Aufgabe 1: Was ist unter „organisatiorischem Lernen“ zu verstehen und wie kann es durch systematische betriebliche Weiterbildung intensiviert werden?

Aufgabe 2: Warum ist eine Beschränkung der Evaluation betrieblicher Weiterbildung auf die Ermittlung der Zufriedenheit der Teilnehmer und ggf. ihrer Vorgesetzten nicht hinreichen? Welche zusätzlichen Erfolgsbestimmungen sind aus Sicher des Unternehmens relevant?

Aufgabe 3: Welches sind die wichtigsten Organisationselemente?

Aufgabe 4: Welche typischen Ansätze kennen Sie, Organisationskultur zu beeinflussen?

Aufgabe 5: Fassen Sie kurz die Kernaspekte zusammen auf die man bei der Implementation von Wissensmanagement aus psychologische Perspektive achten sollte?

Literatur

Fin de l'extrait de 27 pages

Résumé des informations

Titre
Aspekte der systematischen betrieblichen Weiterbildung. Organisationselemente und -kulturen
Université
University of Kaiserslautern
Auteur
Année
2016
Pages
27
N° de catalogue
V335164
ISBN (ebook)
9783668252042
ISBN (Livre)
9783668252059
Taille d'un fichier
423 KB
Langue
allemand
Mots clés
Bildungsmanagement, Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Evaluation Qualitätssicherung, Organisationselemente, Implementierung von Wissensmanagement, Organisatorisches Lernen, systematische betriebliche Weiterbildung, psychologische Aspekte des Wissensmanagement
Citation du texte
Markus Volk (Auteur), 2016, Aspekte der systematischen betrieblichen Weiterbildung. Organisationselemente und -kulturen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335164

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